ZAK Geen ontslag van de hoofdarts vanwege een tweede huwelijk

Federal Labour Court: Geen ontslag van de hoofdarts in een katholieke kliniek

09/09/2011

In een recente uitspraak heeft de Federal Labour Court (BAG) in Erfurt het ontslag van een katholieke chef-arts als onwettig beoordeeld. Een katholiek ziekenhuis was gestopt met de senior arts nadat hij hertrouwd was. Hoewel de algemene praktijk van de christelijke instellingen niet in twijfel werd getrokken, moest de kliniek uniform handelen met haar leidinggevenden. „Het hertrouwen van een katholieke chef-arts in een katholiek ziekenhuis rechtvaardigt niet altijd zijn gepaste ontslag“, dus de hoogste arbeidsrechtbank. Andere artsen in loondienst, die geen lid zijn van een kerk en buitenhuwelijkse relaties hebben, kregen geen ontslag aangeboden. Hier handelt de kliniek inconsistent, dus de arbeidsrechter.

Doctrine Claim to Workers
De twee belangrijkste christelijke kerken in Duitsland maken enkele hoge morele en klerikale claims op hun werknemers. Als je voor de kerk wilt werken, moet je op veel plaatsen lid zijn van de katholieke of protestantse kerk. Bovendien worden privé-levensstijlen vaak overeengekomen aan het begin van de arbeidsrelatie, wat in de ware zin van het woord niets te maken zou hebben met het beroepsleven. Dit is wat er gebeurde met een hoofdarts van een katholieke kliniek in Noord-Rijnland-Westfalen.

Het eerste huwelijk van de dokter was mislukt omdat de ex-vrouw van de hoofdarts was gescheiden. Na een tijdje woonde de aanklager „in het wilde huwelijk“ ongehuwd samen met een nieuwe partner. In 2008 gaven beiden het „In het huwelijk“ en trouwde in een burgerlijke ceremonie zonder kerkelijke ceremonie. Een rooms-katholieke bruiloft is alleen mogelijk met een tweede huwelijk als de partner van het eerste huwelijk is overleden of het eerste huwelijk is geannuleerd. Toen de directie van het katholieke ziekenhuis de tweede hoorde, werd de hoofdarts ontslagen.

Federal Labour Court vernietigde het ontslag van de hoofdarts
Het federale arbeidsgerechtshof in Erfurt verwierp het ontslag nu als een hoge instantie en verklaarde het niet effectief. De herziening van de werkgever werd afgewezen. Het lijdt geen twijfel dat het Opperste Arbeidersgerechtshof het kerkrecht op zelfbeschikking heeft krachtens artikel 5, lid 2, GO. Opzeggingen zijn naar de mening van de rechters heel geoorloofd, als een werknemer „vanwege een gebrek aan loyaliteit aan de leer van de kerk“ is beëindigd. Toch moet de doctrine van de kerk altijd worden afgewogen tegen de belangen van de werknemer, zei de hoofdrechter in het vonnis. In het onderhavige geval heeft het ziekenhuisbestuur echter "een lang leven beschuldigd van zijn hoger personeel, dat zich volledig en zonder uitzondering aan het katholieke geloof en de ethiek heeft gehouden". Want de katholieke instelling had zelfs talloze niet-katholieke artsen aangenomen, die ook een tweede keer waren getrouwd. Het werd ook bewust toegestaan ​​dat de hoofdarts samenleefde met een vrouw zonder een huwelijksgelofte meer dan twee jaar. De kliniek heeft deze omstandigheid aantoonbaar geaccepteerd zonder hier al juridische stappen te ondernemen.

Een hernieuwd huwelijk van omgaan is er één „zeer privé-aangelegenheid“ Bovendien wordt het beschermd door het grondrecht. Gezien deze feiten en de beschreven omstandigheden, wegen de rechten van de eiser en de tweede vrouw zwaarder dan die van de kliniek, besliste de BAG. Opgemerkt moet worden dat de eiser nog steeds de religie van de katholieke kerk is, maar zoals de eiser heeft geformuleerd, „aan hun eisen alleen van een omstandigheid toe te schrijven aan het meest innerlijke district van zijn privéleven mislukt“. De beëindiging is dus maatschappelijk onterecht in de zin van § 1 Ontslagbeschermingwet (KschG).

BAG volgde het besluit van het Europese Hof van Justitie
Met de recente uitspraak volgden de rechters in september vorig jaar een uitspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Ook hier had een kerkelijke instelling een koorleider beëindigd vanwege een buitenechtelijke relatie. Het Hof veroordeelde het ontslag en zag het als een schending van het fundamentele recht op privé-leven. De katholieke kerk was gestopt met de muzikant omdat ook hij van zijn vrouw was gescheiden om bij een andere vrouw te wonen. De rechtbank van Düsseldorf moet de zaak hier opnieuw openen. Federaal Labour Court, arrest van 8 september 2011: dossiernummer: BAG 2AZR 543/10 en
Lagere rechtbank: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, dossiernummer: 5 Sa 996/09 (sb)

Lees ook:
Heavy Bacteria Infection: Charge Against Doctor
Misbruik van patiënten: arts krijgt gevangenisstraf