Meer dan zestig procent van de werknemers gaat ziek werken

Presentativiteit op het werk kan verstrekkende gevolgen hebben

Tweederde van alle werknemers gaat ziek werken. Dit blijkt uit een representatieve enquête in opdracht van de Duitse vakbondsconfederatie (DGB). Volgens de enquête werkt 67 procent van de respondenten ondanks ziekte. Bijna elke tweede werknemer komt naar meer dan één week "ziek werk" per jaar. In meer dan tien procent was het zelfs drie weken of langer dat werknemers ziek werden. Zeker, de meesten van hen hebben een goedbedoelde intentie, het idee van werkzekerheid en een hoge mate van individuele verantwoordelijkheid, maar deze presentativiteit kan negatieve gevolgen hebben voor de werkgever en de werknemers..

In 2016 had de "DGB Good Work Index" al een studie gepubliceerd over "presentism". De trend die op dat moment werd bepaald, werd opnieuw bevestigd in de huidige enquête. Maar de zelfopgelegde taak van werknemers om deel te nemen kan zowel gezondheidseffecten voor werknemers als economische consequenties voor werkgevers hebben.

Degenen die ziekelijk werken, lopen het risico geïnfecteerd te raken door anderen, hebben langdurige gezondheidseffecten, veroorzaken fouten en ongelukken en verhogen de bedrijfskosten. (Afbeelding: Andrey Popov / fotolia.com)

Wat is presentee?

Presentationalisme in arbeidspsychologie en bedrijfsgeneeskunde beschrijft het gedrag van werknemers die op de werkplek verschijnen, ook al zijn ze ziek. Medewerkers verminderen zo de arbeidsproductiviteit, mogelijke gevolgen op de lange termijn van een slechte genezing van de ziekte, een verhoogd risico op het infecteren van andere mensen en een verhoogde fout- en ongevalsratio. Het federale bureau voor veiligheid en gezondheid op het werk (BAuA) waarschuwt in een rapport dat presenterisme op de lange termijn negatieve gevolgen kan hebben voor de gezondheid van de getroffenen..

Presentativiteit is duur

Veel werknemers zijn zich niet bewust van het hoge aantal dat hun aanwezigheid in geval van ziekte duur kan zijn voor het bedrijf. Volgens schattingen van een onderzoek in opdracht van de Felix Burda Foundation kost een griepige medewerker het bedrijf gemiddeld 1.200 euro per jaar als ze thuis blijven. Als de werknemer echter ziek wordt, zijn de gemiddelde kosten twee keer zo hoog. Als de werknemer ook collega's besmet, vermenigvuldig deze waarde dan.

Amerikaanse studies komen met vergelijkbare resultaten

De Amerikaanse studie van Cornell University registreert zelfs drie keer meer productiviteitsverlies door werknemers die op de werkplek ziek lijken dan de verliezen van werknemers die ziek blijven door ziekte. Volgens de studie kosten Amerikaanse bedrijven jaarlijks ongeveer 180 miljard dollar aan kosten door preventieve zorg.

Waarom gaan zoveel werknemers ziek werken??

Volgens BauA is een complex netwerk van persoonlijke, werkgerelateerde en maatschappelijke factoren verantwoordelijk voor de beslissing om te werken ondanks een ziekte. Er zijn dus persoonlijke beïnvloedende factoren zoals leeftijd en geslacht, arbeids- en organisatie-invloeden zoals werkstress en bedrijfscultuur, evenals omgevingsfactoren zoals baanonzekerheid. Uit het onderzoek van de BAuA bleek dat jongere werknemers in de leeftijd van 16 tot 30 jaar eerder ziek zijn dan oudere werknemers. Bij de geslachten zijn het de vrouwen die vaker aan ziek werk lijden dan de mannen. (Vb)