Bedrijfsklimaat belangrijk voor werkplezier

Positieve werksfeer voor arbeidsvreugde het belangrijkst

01/04/2012

Een positieve werkomgeving is, volgens de meeste werknemers, cruciaal voor werkplezier. Dit is de conclusie van een uitgebreid onderzoek door Barmer GEK en de Bertelsmann Foundation.

Een goede werksfeer met een goede relatie met collega's en leidinggevenden is daarom voor de meeste werknemers belangrijker dan bijvoorbeeld loon- of werkzekerheid. In de Barmer GEK-enquête zei 72 procent van de werknemers dat jobtevredenheid vooral afhing van een positieve werksfeer. Factoren zoals werkzekerheid, balans tussen werk en privéleven of gezondheid waren, volgens de studie, nogal verwaarloosbaar.

Tevredenheid in de baan hangt vooral af van de werksfeer
In de gezamenlijke studie van de Bertelsmann Foundation en de grootste Duitse ziekteverzekeringsmaatschappij Barmer GEK verklaarde 72 procent van de ondervraagden dat een goede werksfeer cruciaal was voor hun werkplezier. Medewerkers waren daardoor veel meer op hun gemak bij hun leidinggevenden en collega's dan bijvoorbeeld betaalde beloning, die slechts 35 procent van de respondenten beoordeelde als bepalend voor werkplezier. Veiligheid op het werk werd alleen genoemd door elf procent van de respondenten, het evenwicht tussen werk en privéleven was van cruciaal belang voor slechts acht procent van de respondenten, en gezondheidsbescherming was slechts zes procent van de werknemers een factor in werkplezier, aldus het rapport. de Barmer GEK.

Alleen lonen zijn ook belangrijk
Een beetje anders, echter, het oordeel van de respondenten, als ze rechtstreeks werden gericht op de eerlijkheid van de lonen en salarissen. Hier heeft de beloning een aanzienlijk groter belang gekregen dan de oorspronkelijke vraag zou suggereren, zei de voorzitter van de Barmer GEK in Nedersaksen, Heike Sander, tegen het persbureau „dpa“. Zo vroeg 82 procent van de werknemers om gelijke beloning om de beloning van vaste en tijdelijke werknemers in evenwicht te brengen. Daarnaast pleit 87 procent voor gelijke lonen voor mannen en vrouwen. Volgens 96 procent van de ondervraagden moesten werknemers ook aanzienlijk meer geld ontvangen voor werk in het weekend en 's nachts. De beloning lijkt bijvoorbeeld een aanzienlijk grotere rol te spelen in jobtevredenheid dan de bovengenoemde studieresultaten suggereren. Het valt echter op dat de werksfeer een veel groter belang krijgt dan aanvankelijk werd verwacht. (Fp)

Afbeelding: Gerd Altmann / AllSilhouettes.com