DAK werkende ouders relatief zelden ziek

Spoeduurgeneratie met minder dan gemiddeld ziekteverlof

2014/03/21

De DAK-gezondheid heeft haar rapport over het ziekteverlof in Hessen gepubliceerd en daarmee de „rushhour generatie“ (25- tot 39-jarigen) zullen speciale aandacht krijgen om te bepalen hoe bestaande meervoudige blootstellingen in dit stadium van het leven van invloed zijn op de gezondheid. Hoewel veel mannen en vrouwen in de „Spitsuur van het leven“ Omdat werkende ouders onder enorme druk staan, zijn ze dat wel „vooral gezond in vergelijking met de jongere en oudere leeftijdsgroepen in Hessen“, rapporteert de DAK. In opdracht van de ziekteverzekering heeft het IGES-instituut in Berlijn de gegevens van bijna 228.000 werkzame personen geanalyseerd.

Over het geheel genomen, het gezondheidsrapport van de DAK in Hessen voor 2013, een stijging van het ziekteverlof met 0,2 punten tot 4,2 procent. Landelijk was het gemiddelde ziektepercentage vier procent. Elke werknemer in Hessen was gemiddeld 15,4 dagen op het werk afwezig, op federaal niveau was dit 14,6 dagen. Het valt op, dat „Medewerkers in Hessen worden steeds zieker door een geschreven geestesziekte“ word, meldt de DAK. Zo ook „Het is drie procent meer vrije dagen vanwege depressie of angst dan een jaar geleden“ gegeven. Bovendien werd in het huidige nationale rapport in het bijzonder de gezondheidstoestand van de Rushhour-generatie nader bekeken. Meer dan 3.000 mannen en vrouwen van deze leeftijdsgroep werden op een representatieve manier ondervraagd.

Laag ziekteverlof in de spitsuurgeneratie
Hoewel het gezondheidsrapport heeft aangetoond dat de spitsuurgeneratie minder ziek is dan het gemiddelde. Maar misschien „Het relatief lage ziektecijfer van 25- tot 39-jarigen maakt niet uit dat op deze leeftijd de eerste benaderingen van chronische ziekten zich voordoen“, legde Herbert Trittel van DAK-Gesundheit uit. „Als deze met name benadrukte dat jongere werknemers tot hun 67e productief moeten blijven, moeten werkgevers duurzamer investeren in de gezondheid van hun werknemers“, dus de vraag van de expert. In Hessen zijn „In de spits van het leven zijn al vier van de tien werknemers met rugproblemen in de behandeling“, meldt de DAK aan. De resultaten zouden laten zien, „dat veel moeders en vaders een compromis sluiten tussen zichzelf en hun baan in een evenwichtsoefening tussen werk en kinderen“ en „vooral voldoende slaap en een gezond dieet op het circuit“ blijf, benadrukt Trittel. Bovendien rijden „ In dienst bij kinderen die minder sporten dan werken zonder kinderen“, de expert gaat verder.

Langdurige bijzondere waardeverminderingen waarvoor gevreesd moet worden
Volgens de DAK bleek uit de evaluatie van de gegevens dat dit een van de 20 meest voorkomende enkelvoudige diagnoses bij mannen is „rushhour generatie“ Naast de acute symptomen zijn er al langdurige beperkingen te vinden. Zo is het „Bijna acht procent van de mannen in behandeling voor hypertensie, die vaak wordt geassocieerd met stress en gebrek aan lichaamsbeweging.“ Klachten zoals rugpijn en hypertensie zijn volgens de DAK opgenomen als syndromen „jongere werknemers, omdat ze vaak en ernstig kunnen terugkeren.“ Daarnaast was het van cruciaal belang dat ongeveer 59 procent van de werkende ouders in Hessen verklaarde dat zij niet genoeg tijd voor zichzelf hadden, wat ook leidde tot een verhoogde mentale stress. Werknemers met kinderen worden echter blootgesteld aan ongeveer dezelfde last van chronische stress, zoals kinderloze werknemers, meldt de DAK. „Zelfs full-time moeders hebben geen hogere stressniveaus dan moeders die in deeltijd werken of niet-werkende moeders“, dus de boodschap van de ziekteverzekering. Volgens de DAK is de spitsuur van het leven een test van uithoudingsvermogen voor relaties. 39 procent van de respondenten zei bijvoorbeeld dat ze hun partnerschap hebben verwaarloosd.

Betere compatibiliteit van werk en gezin gewenst
In de loop van zijn onderzoek heeft de DAK ook geconstateerd dat gezinsvriendelijke aanbiedingen van de staat en bedrijven worden behandeld door de „rushhour generatie“ gewillig geaccepteerd. Het aanbod van deeltijdwerk wordt bijvoorbeeld vaak gebruikt. „Tachtig procent van de werkende ouders beschouwt de verkorte werktijden als een opluchting om werk en gezinsleven te combineren“, rapporteert de DAK en voegt toe: „Bijna evenveel respondenten zijn op de hoogte van aanbiedingen van hun bedrijf.“ Veel ouders zouden echter bedrijfskwekerijen en noodopvang missen, maar de DAK gaat door. Slechts 9,1 procent (bedrijfskleuterscholen) en 8,7 procent (kinderopvang in noodgevallen) van de respondenten hadden melding gemaakt van bijbehorende aanbiedingen. Veel mannen willen ook meer ondersteuning bij het gebruik van ouderschapsverlof en werkgelegenheidsmodellen zoals het thuiskantoor of telewerken om familie en werk beter te combineren, meldt de DAK. (Fp)