Een derde van de brugpensioen is mentaal

Geestesziekte in het noordoosten van Duitsland is vaak de oorzaak van vervroegde uittreding

28.12.2012

Geestelijke ziektes zijn vaak de oorzaak van arbeidsongeschiktheid en vervroegde uittreding. In het noordoosten van Duitsland is dat ondertussen volgens de Techniker Krankenkasse (TK) „meer dan elke derde vervroegde pensionering mentaal.“ Tussen 2009 en 2011 was er een toename van vervroegde uittreding vanwege psychische aandoeningen van 15 procent.

In 2011 waren ongeveer 2.300 mannen en vrouwen in Mecklenburg-Vorpommern met vervroegd pensioen vanwege geestelijke gezondheidsproblemen, volgens de aankondiging van de Techniker Krankenkassen op donderdag in Schwerin. De slachtoffers hadden te maken met dergelijke ernstige psychische stoornissen dat hun professionele capaciteit niet langer gegarandeerd was en een vervroegde pensionering was vereist. De oorzaken van de aanzienlijke toename van arbeidsongeschiktheid als gevolg van psychische problemen worden alleen in de huidige persmededeling door de Techniker Krankenkasse gesuggereerd. „Tijdsdruk, constante toegankelijkheid en de angst voor het werk zijn voor veel mensen niet zonder sporen na“, legde Wiebke Arps, consultant voor bedrijfsgezondheidsmanagement aan de Techniker Krankenkasse in Mecklenburg-Vorpommern, uit.

Herken mentale stress op de werkplek
Ongeveer 1.200 vrouwen en 1.100 mannen verlieten hun baan in Mecklenburg-Voorpommeren in 2011 als gevolg van psychische problemen. De slachtoffers hadden een gemiddelde leeftijd van 48 jaar. In totaal moesten ongeveer 6.200 mensen in Mecklenburg-Vorpommern vorig jaar vervroegd met pensioen gaan vanwege ziekte. Gezien de toename van de invaliditeit als gevolg van psychische problemen, is het voor de bedrijven „belangrijk om stress in de werkomgeving tijdig te herkennen en de gevolgen voor de gezondheid tegen te gaan, zoals burn-out of verslaving“, rapporteert de TC. De TK-consultant voor gezondheidsmanagement op het werk zou dat ook moeten doen „Leidinggevenden mogen geen taboe maken op psychische aandoeningen en spreken met hun personeel wanneer er sprake is van misbruik.“ Op deze manier „werkgerelateerde oorzaken kunnen worden geïdentificeerd en oplossingen worden gevonden ", vervolgt de woordvoerder van de Techniker Krankenkasse.

Bedrijfsgezondheidsmanagement wordt vaak verwaarloosd
Tot nu toe is volgens de TC-deskundige te weinig aandacht besteed aan bedrijfsgezondheidsmanagement. Een onderzoek naar het gezondheids- en werkinitiatief heeft dat aangetoond „Twee derde van de Duitse bedrijven met maximaal 200 werknemers en de helft van de bedrijven met maximaal 500 werknemers geeft niet om de gezondheid van hun werknemers op de werkplek“ Pas op, meldt de zorgverzekering in hun laatste release. Negen van de tien bedrijven gaven prioriteit aan de dagelijkse bedrijfsvoering als een reden voor het gebrek aan gezondheidszorg. Dit lijkt echter een extreem kortzichtige aanpak, omdat werknemers op langere termijn uitvallen door ziekte, ook de dagelijkse activiteiten aanzienlijk ondergaat. Daarom moet dringend meer aandacht worden besteed aan bedrijfsgezondheidsmanagement, waarbij de oriëntatie ook kan worden gebaseerd op het specifieke gezondheidsrisico in de afzonderlijke bedrijven. De technicus ziektekostenverzekering biedt volgens eigen gegevens al meer dan tien jaar consultaties voor het operationele gezondheidsmanagement en heeft tot nu toe „in 840 bedrijven in Duitsland, het management en werknemers in bedrijfsgezondheidsmanagement“ opgeleid. (Fp)

Afbeelding: Gerd Altmann