Kinderbijslag Hoger percentage werkende moeders

Aandeel werkende moeders aanzienlijk verhoogd met ouderschapsuitkering

2014/05/23

Sinds de invoering van de ouderschapsuitkering in 2007 is het aandeel werkende moeders aanzienlijk gestegen, blijkt uit een recente studie van het Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung (RWI). Tegelijkertijd zouden moeders steeds vaker terugkeren naar dezelfde werkgever waar ze werkten vóór de geboorte van het kind, die op hun beurt zouden worden beloond door werkgevers met een hoger aantal vaste contracten.

Voor de eerste keer was in de huidige studie „de werkgelegenheidssituatie van de moeders op de middellange termijn - tot 5 jaar na de geboorte van het kind - werd onderzocht“, meldt de RWI. Het werd getoond, „dat de ouderschapsuitkering de tewerkstellingssituatie van moeders fundamenteel heeft veranderd.“ Ten eerste zouden de moeders meer werken dan voorheen, ten tweede zouden ze langer werken, ten derde zouden ze terugkeren naar hun vorige baan en ten vierde zou hun werkgever hen in toenemende mate belonen met contracten van onbepaalde duur.

Gegevens geëvalueerd door 11.600 moeders
Voor de studie evalueerde de RWI de gegevens van de microcensus voor de jaren 2006 tot 2011 van meer dan 11.600 moeders. Ongeveer 5.900 moeders behoorden tot de ouders en ongeveer 5.700 vormden de vergelijkingsgroep (potentiële ontvangers van kinderbijslag). De moeders van de Elterngeld groep kregen hun kinderen geboren in het eerste kwartaal van 2007, de moeders van de leeftijdsgroep in het laatste kwartaal van 2006. De nieuwe ouderschapsuitkering kwam in werking op 1 januari 2007. Zo waren de ouders ten tijde van de voortplanting van de kinderen niets over de nieuwe regels bekend, welke selectiebias verstoringen van de steekproef zijn uitgesloten, meldt de RWI.

Arbeidsmarktgedrag van moeders veranderde duurzaam
Het onderzoek toont aan dat de ouderschapsuitkering het arbeidsmarktgedrag van de moeders over een langere periode heeft veranderd. Onder andere dingen hebben „Oudertoelage verhoogt de kans op betaalde arbeid met maximaal 10 procent“, dus de boodschap van de RWI. Volgens hun eigen verklaringen waren de wetenschappers behoorlijk verrast door de uitgesproken langetermijneffecten van de ouderschapsuitkering. Omdat eigenlijk die vorm „Vrijgevigheid van de ouderschapsuitkering, vooral het eerste jaar.“ Bijgevolg waren er geen langetermijneffecten op het arbeidsmarktgedrag van de moeders te verwachten.

Moeders en werkgevers profiteren
De onderzoekers concluderen dat het positieve langetermijneffect van ouderschapsuitkeringen „Dit is voornamelijk te wijten aan een fundamentele herdefinitie van sociale patronen en normen die door de hervorming werden veroorzaakt.“ Omdat de ouderschapsuitkering is gedefinieerd met de duur (12 + 2 maanden) voor de eerste keer „anker“ in de zin van een maatschappelijk geaccepteerde tijd, precies gedefinieerd door de referentie, waarop moeders terugkeren naar het beroepsleven, meldt de RWI. De wisselwerking tussen arbeidsaanbod en vraageffecten laat zien dat zowel moeders als hun werkgevers hiervan profiteren, vooral door planningszekerheid te bieden.

Extra werk, vooral in het part-time gebied
De studie toonde ook aan dat moeders meer werk doen, maar vooral in deeltijdwerk. In een voltijds dienstverband heeft de ouderschapsuitkering geen overeenkomstig effect ontwikkeld. De arbeidsuren die worden aangeboden binnen deeltijdarbeid zijn echter aanzienlijk toegenomen in de periode tussen drie en vijf jaar na de geboorte bij ontvangers van ouderschapsuitkeringen.. „Moeders die ouder worden, werken aanzienlijk vaker in de bovenste deeltijd van ongeveer 30 uur per week dan in het bereik van 15 tot 20 uur per week“, dus de boodschap van de RWI.

Moederschapsuitkeringen moeders nemen vaak de tijd met andere kinderen
De studie van de RWI toonde, naast de positieve effecten van de ouderschapsuitkering, een nogal nadelig effect. Dit komt omdat de kans op het krijgen van een moederschapsuitkering door moeders om een ​​ander kind te krijgen binnen de periode van 5 jaar licht is gedaald, volgens de RWI. Dit geldt in het bijzonder voor jongere moeders die 29 jaar of jonger waren bij de geboorte van het kind in kwestie. Dit hangt waarschijnlijk samen met de beslissing om eerder terug te keren naar het werk. Dit heeft echter geen empirisch meetbaar effect op de totale vruchtbaarheid (dus in het bijzonder het aantal eerste geboorten), dus de conclusie van de RWI. (Fp)