Delen:
Afwezigheid Slecht humeur in het bedrijf een gevaar voor de gezondheid
Werknemers die niet tevreden zijn met supervisors en lonen, brengen hun gezondheid in gevaar. Volgens een recent onderzoek is een op de vier mensen die de bedrijfscultuur op hun werkplek verkeerd inschatten, ook niet gelukkig met hun gezondheid.
Slechte bedrijfscultuur brengt de gezondheid in gevaar
In de afgelopen jaren is in Duitsland meer ziekteverzuim geconstateerd. Volgens verschillende bazen in de ziektekostenverzekering zijn werkgevers vaak verantwoordelijk voor burn-out en stress. Dat een slechte bedrijfscultuur de gezondheid in gevaar brengt, toont nu ook het huidige afwezigheidsrapport van het Wetenschappelijk Instituut van de AOK (WIdO).
Het huidige afwezigheidsrapport van het Wetenschappelijk Instituut van de AOK (WIdO) laat zien dat ontevreden werknemers vaker ziek zijn. (Afbeelding: Thomas Siepmann / fotolia.com) Huidig afwezigheidsrapport
Een slechte bedrijfscultuur wordt geassocieerd met een aanzienlijk hoger gezondheidsrisico voor werknemers, meldde de AOK in een persbericht. Dit is het resultaat van een onderzoek onder ongeveer 2.000 werknemers in het Absenteeism Report 2016 van het Wetenschappelijk Instituut van de AOK (WIdO).
Volgens de informatie was een op de vier, die zijn bedrijfscultuur als slecht beoordeelde, ook ontevreden over hun eigen gezondheid. Onder de respondenten die hun bedrijf als positief zien, was het slechts één op de tien.
Helmut Schröder, Deputy Managing Director van WIdO en co-editor van het rapport zei: "Er is een duidelijke correlatie tussen de manier waarop werknemers werken en hun gezondheid. Elk bedrijf, ongeacht de branche, zou deze kennis moeten gebruiken. "
Arbeidsvreugde en gezondheidszorg
Voor het eerst in 2016 onderzocht de WIdO de kwestie van de invloed van bedrijfscultuur op de gezondheid van zijn werknemers met de landelijke representatieve enquête in het ziekteverzuimverslag 2016. "De bedrijfscultuur speelt een belangrijke rol bij het behoud van medewerkers, prestaties, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid en kan zowel een positief als een negatief effect hebben op de gezondheid van werknemers", schrijft het instituut op zijn website..
"Een goed ervaren bedrijfscultuur wordt gezien als een belangrijke impact op de tevredenheid en gezondheid van het werk en uiteindelijk op het succes van het bedrijf," vervolgt hij..
Loyaliteit van de werkgever is belangrijk voor werknemers
In februari 2016 rapporteerde de AOK een representatief onderzoek onder 2.007 werknemers in de leeftijd van 16 tot 65 jaar, waarin de bedrijfscultuur in de verschillende facetten werd behandeld, inclusief leiderschapsstijl, werknemersoriëntatie en loonvermogen..
Er werd aangetoond dat werknemers vooral de loyaliteit van de werkgever (78 procent) en het aspect van lof (69 procent) in het dagelijks werk belangrijk vinden. Deze en andere kenmerken zorgen voor een goede en gezonde bedrijfscultuur. Slechts 55 procent van de werknemers ervaart echter dat de werkgever achter de rug is, en slechts de helft van de werknemers wordt geprezen voor goed werk.
Lichamelijke en geestelijke klachten
Bovendien rapporteerden werknemers die hun bedrijfscultuur als slecht ervoeren vaker over lichamelijke en geestelijke gezondheidsproblemen die verband hielden met hun werk. Volgens deze is een slecht beoordeelde bedrijfscultuur geassocieerd met gezondheidsontevredenheid bij 27,5 procent van de respondenten. Dit aandeel is dus drie keer hoger dan in de peer group, die de bedrijfscultuur positief waar ziet (8,9 procent).
Bovendien rapporteert een slechte bedrijfscultuur meer dan twee keer zo vaak lichamelijke handicaps gerelateerd aan werkactiviteit (66,6 procent versus 32 procent voor een goede bedrijfscultuur). De omstandigheden zijn hetzelfde voor psychische problemen (65,1 procent versus 35,8 procent voor een goede bedrijfscultuur).
Medewerkers waren gemiddeld ongeveer 20 dagen ziek
Er zijn echter ook verschillen in de wijze waarop werknemers omgaan met hun ziekten, bijvoorbeeld in het geval van een slecht gewaardeerde bedrijfscultuur, bijna een op de drie (31 procent) miste vorig jaar meer dan twee weken dienst. In de vergelijkingsgroep met een positieve bedrijfscultuur was dit slechts iets meer dan één op de zes (16,9 procent).
Uiteindelijk heeft de bedrijfscultuur invloed op het aantal keren dat, in tegenstelling tot het medisch advies, wordt besloten om ziek te werken: terwijl slechts 11,8 procent van de werknemers die positief zijn over hun bedrijfscultuur positief zijn, zullen degenen die in bedrijven met een slechte bedrijfscultuur werken, dit waarschijnlijk vaker doen een risicovol gedrag (16,7 procent).
Naarmate het rapport vordert, waren in 2014 in totaal iets meer AOK-verzekerden afwezig op het werk dan in 2014, met een verzuim van 5,2 tot 5,3 procent. Gemiddeld bleef elke medewerker met een certificaat 19,5 dagen thuis. Ademhalingsziekten waren verantwoordelijk voor de toename, aldus de ziekteverzekeringsmaatschappij. Maar de ontbrekende dagen als gevolg van psychische aandoeningen zijn ook dienovereenkomstig toegenomen. (Ad)