Gezondheidsbevordering in de baan ontbreekt

Gezondheidsbevordering op de werkplek is nog steeds een lappendeken

2014/04/28

Hoewel de promotie van gezondheid op het werk in veel bedrijven op de werkplek wordt geïmplementeerd, is het volgens een expert nog steeds een lappendeken. Hoewel het vaak wordt besproken, ontbreekt strategische planning.

Strategische planning voor gezondheidsbevordering ontbreekt
Volgens HR-expert Nele Graf is de bevordering van de gezondheid op het werk nog steeds een lappendeken. De professor voor personeel en organisatie vertelde het persbureau dpa: „Er wordt veel gesproken over aanbiedingen - van sportlessen tot gezonde kantinemaaltijden - maar wat ontbreekt, is strategische planning.“ Volgens haar is de markt voor bedrijfsgezondheidsmanagement echter in opkomst: „Bedrijven worden steeds meer gedwongen om het probleem aan te pakken, gezien de vergrijzende beroepsbevolking en de toegenomen werkeisen.“

Verbeter de gezondheid op het werk
Gezondheidsbevordering gaat over het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk. Dit moet niet alleen worden bereikt door maatregelen zoals betere werkorganisatie en werkomgeving, maar ook door gezondheidsdiensten te bieden en persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Sommige bedrijven bieden bijvoorbeeld programma's voor stressbeheer aan om symptomen als angst, hoge bloeddruk of hoofdpijn te helpen bestrijden. Maar het zijn niet alleen de werkgevers die vaak te weinig bijdragen aan gezondheidsbevordering. De zorgverzekeraars worden ook voor een deel bekritiseerd vanwege het feit dat hun uitgaven te laag zijn. (Sb)

Afbeelding: Gerd Altmann / shapes: photoshopgraphics.com