Delen:
Minister van Volksgezondheid waarschuwt voor hoge druk door digitalisering
Stress is een alledaags fenomeen dat bijna elke volwassene tegenwoordig kent. Een belangrijke rol wordt gespeeld door het beroepsleven. Digitalisering leidt soms tot nog meer druk en resulterende gezondheidslast. Werkgevers moeten daarom best holistisch gezondheidsbeheer aanbieden.
Impact van digitalisering op gezondheid
Duitsland is in constante stress: elke seconde Duitse burger is gestrest volgens enquêtes. De belangrijkste reden hiervoor is de toenemende digitalisering van de arbeidswereld en de constante toegankelijkheid op het werk. Dit werd aangetoond door een studie getiteld "Effect van digitalisering van werk op de gezondheid van werknemers", die meer dan 8.000 Duitse werknemers ondervroeg. De Beierse minister van Volksgezondheid waarschuwt nu voor te veel druk van digitalisering.
De minister van Volksgezondheid van Beieren, Huml, heeft gewaarschuwd voor te veel druk van digitalisering op de werkplek. De technische mogelijkheden brengen naast de voordelen ook veel nadelen met zich mee. (Afbeelding: foxyburrow / fotolia.com) Verhogen van de werksnelheid
Beierse minister van Volksgezondheid, Melanie Huml, voert campagne om mogelijke risico's voor werknemers in een vroeg stadium te ondervangen door middel van digitalisering. "Ondanks alle voordelen hebben de nieuwe technische mogelijkheden ook nadelen. Voorbeelden zijn constante toegankelijkheid en het verhogen van het werktempo. Daarom moeten bedrijven ervoor zorgen dat de druk op werknemers niet te groot is ", zei de politicus.
Zieke dagen als gevolg van psychische aandoeningen zijn toegenomen
In een verklaring van het ministerie staat: "Het laatste rapport over afwezigheid spreekt hier een duidelijke taal. De oorzaken van verloren werk zijn steeds vaker ook psychische stoornissen. Het is alarmerend dat de ziektedagen als gevolg van een psychische aandoening sinds 2004 met bijna 72 procent zijn toegenomen. "
Holistisch gezondheidsbeheer
Huml voegde hieraan toe: "Dat is waarom het voor werkgevers een overwinning is om een holistisch gezondheidsmanagement voor de werkplek aan te bieden. Het houdt niet alleen rekening met de fysieke, maar ook met de emotionele, emotionele en sociale behoeften van de werknemers en neemt de werknemer als een geheel persoonlijkheid. "
Het Beierse ministerie van Volksgezondheid ondersteunt het initiatief Gesund.Leben.Bayern. Modelprojecten voor gezondheidsbevordering en preventie in de bedrijfsomgeving. (Ad)