Elke vierde werknemer is psychologisch gestrest

Geestelijke problemen beperken elke vierde werknemer in de baan

24/10/2012

De balans tussen werk en privé is mogelijk voor steeds minder mensen in hoogontwikkelde geïndustrialiseerde landen. In een onderzoek van de Vereniging van Duitse planten- en fabrieksartsen gaf ongeveer 39 procent van de ondervraagden aan de stress en de werklast op te nemen. Een op de vier respondenten geeft ook aan dat ze vaak of soms in hun professionele leven werken vanwege een psychische aandoening die al is opgetreden „malen“.

Een op de vier verwaarloosde het werk vanwege psychische problemen
Het aantal ziektedagen in Duitsland als gevolg van psychische aandoeningen neemt volgens verschillende evaluaties van de gezondheidsgegevens meer en meer toe. Een studie van het advies- en onderzoeksinstituut GfK namens de Vereniging van Duitse fabrieks- en fabrieksartsen kwam tot de conclusie dat meer dan één op de vier werknemers permanent of tijdelijk zijn baan verwaarloosde vanwege mentale stress. Een op de drie zei dat emotionele en emotionele problemen soms iemands werk zouden beperken. Slechts ongeveer 37 procent zei dat dergelijke problemen hun professionele leven nooit of bijna nooit belasten. Veel werknemers nemen echter de stress, de lasten en de woede mee naar huis. 39 procent zei dat ze daardoor hun professionele taken niet aankunnen.

De vereniging ziet de redenen in de verandering van sociale waarden „weg van het traditionele gezinsleven en persoonlijke relaties naar multidimensionale „networking Cultuur“ en relatiebeperking“ leiden. Extra hebben de „Het verkorten van de werktijden van de afgelopen decennia heeft geleid tot een consolidatie van het werk, de complexiteit is toegenomen. De scheidslijn tussen werk en vrije tijd is niet langer duidelijk vandaag. Al deze factoren leiden tot meer psychische aandoeningen“, dus de artsen.

Consolidering van het werk
De toenemende uitvaltijd als gevolg van een psychische aandoening heeft ook in toenemende mate gevolgen voor bedrijven. De president van het voorzitterschap, Wolfgang Panter, zei bijvoorbeeld dinsdag in Berlijn: „De toename van geestesziekten en de bijbehorende afwezigheden van werknemers dagen bedrijven en bedrijfsartsen uit. De bedrijfsartsen benadrukten dat alleen duurzame oplossingen de trend kunnen omkeren. Dit moet „Omvat preventie, screening en therapieën“, benadrukte de artsen.

Het hoofd van de vereniging ziet de hoofdbestuurders verantwoordelijk. Deze moeten kwetsbare werknemers tijdig aanspreken. Bestuurders mogen echter niet in de verleiding komen „om de dokter te spelen“. Met een lay-diagnose kan veel worden gebroken, zodat uiteindelijk niets werkt. In plaats daarvan moeten supervisors hun werknemers hints geven over wie kan helpen met psychische problemen. „Maar werk kan je niet alleen ziek maken“, dus de fabrieksartsen. Voor velen was het werk een „belangrijk anker voor sociale relaties“.

Voor de niet-representatieve studie werden in totaal 240 werknemers van verschillende leeftijden en sectoren bevraagd. De enquête werd uitgevoerd door GfK online met vrijwilligers. (Sb)

Lees ook:
Stress: scheiding van werk en nazorg belangrijk
Praten met jezelf om stress te vermijden
Meer en meer mensen met een psychische aandoening

Afbeelding: Gerd Altmann