OESO Geen gendergelijkheid in Duitsland

OESO-onderzoek: Duitsland met een grote loonkloof tussen mannen en vrouwen

17/12/2012

Vrouwen in Duitsland professioneel in een moeilijke positie. In leidinggevende posities, hun aandeel is nog steeds veel te laag, de inhoud ervan is gemiddeld aanzienlijk minder dan mannen, en de leeftijd dat ze maken met een stijging van armoede onder ouderen, volgens de resultaten van een recente studie van de Organisatie voor Economische Samenwerking en ontwikkeling (OESO).

De OESO heeft de gelijkheid tussen mannen en vrouwen in haar lidstaten onderzocht, met duidelijke nationale verschillen. Duitsland is vreselijk slecht in internationale vergelijking. Bijna geen ander land kent zulke grote inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen. Van de 34 onderzochte OESO-landen was Duitsland de op drie na slechtste loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor banen met een middelgroot inkomen verdienen vrouwen ongeveer 22 procent minder dan mannen. Ook werken de vrouwen veel vaker deeltijds, wat wel zo is „heeft vaak een negatieve impact op professionele vooruitgang“, meldt de OESO. Als gevolg daarvan neemt de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen met de leeftijd toe en is deze bij driekoppige werknemers drie keer zo hoog als onder jongere werknemers. Over het algemeen is slechts 28 procent van de leidinggevenden in Duitsland vrouw. Voor de leden van de raad van bestuur en de raad van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen behalen vrouwen slechts een aandeel van zes procent, zo meldt de OESO.

Veel vrouwen in Duitsland werken in deeltijd
Het is duidelijk dat de inspanningen in het verleden om vrouwen in de beroepssector in dit land gelijk te trekken, weinig vruchten hebben afgeworpen. Hoewel nog steeds fel bediscussieerd in de politiek of een quotum voor vrouwen, bijvoorbeeld, is ook nuttig voor managers die de OESO-Duitsland is nu in termen van professionele gelijkheid een ontnuchterende rekening uitgegeven. Iedereen die dacht dat gendergelijkheid al lang in Duitsland heeft gewoond, moet iets beters leren. De genderspecifieke inkomensverschillen zijn in dit land meer uitgesproken dan in enig ander land. Dit geldt zowel voor werk in loondienst als voor freelance werk, waar vrouwen gemiddeld 63 procent minder verdienen dan mannen (OESO gemiddeld 34 procent). Meer dan de helft van de algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland is volgens de OESO te wijten aan het hoge aandeel deeltijdwerk onder vrouwen. In Duitsland, 62 procent van de vrouwen werkt in de leeftijd tussen 25 en 54 part-time, meldt het hoofd van de OESO sociaal beleid Division, Monika Queisser.

Extreme pensioenkloof tussen mannen en vrouwen - vrouwen bedreigden armoede op oudere leeftijd
Hoewel het aandeel werkende vrouwen in Duitsland 68 procent hoger is dan het OESO-gemiddelde van 60 procent, werken veel vrouwen slechts parttime omdat ze tegelijkertijd voor het kind en huishoudelijk werk zorgen. Bijvoorbeeld, het aandeel kinderen van maximaal drie jaar die gedurende de dag worden verzorgd, is volgens de OESO opmerkelijk laag (18 procent in Duitsland). Een verbetering zou hier kunnen zijn, volgens Monika Queisser door de uitbreiding „goede en betaalbare kinderopvang“ te bereiken. Dit kan ook helpen de enorme pensioenkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Vanwege de kortere contributiebanen, minder werktijden en lagere inkomens, hebben vrouwen in Duitsland gemiddeld ongeveer 50 procent minder pensioen dan mannen. Met deze pensioenkloof tussen mannen en vrouwen is Duitsland helaas de leider in de OESO. Als gevolg van het lage pensioen in dit land, tien procent van de gepensioneerden die in armoede leven, volgens de resultaten van het huidige onderzoek. Tweederde van de gepensioneerde Duitsers zijn vrouwen.

Vrouwen beter gekwalificeerd dan mannen, maar minder professioneel aanwezig
Het lagere inkomen van vrouwen komt steeds meer in conflict met de feitelijke kwalificaties. Volgens de OESO zijn vooral jonge vrouwen in dit land vaak beter opgeleid dan mannen. Dus vandaag de dag 27 procent van de vrouwen tussen 25 en 34 jaar een diploma van een universiteit, een hogeschool of een meester (tertiair onderwijs), terwijl dit geldt voor slechts 25 procent van de mannen. Niettemin zijn vrouwen minder aanwezig in hun werk. Naast de tekortkomingen in de kinderopvang speelt hier ook de onderwerpkeuze een belangrijke rol. Volgens de OESO in 2009 was slechts 16 procent van de IT-afgestudeerden in het hoger beroepsonderwijs een vrouw, terwijl hun aandeel in de tertiaire gezondheidszorg en sociale zorg 70 procent bedroeg.. „Deze studiekeuzes worden eerder verklaard door attitudes dan door genderspecifieke talenten“, verklaart de OESO en riep daarom op tot de „typische genderrollen vanaf een jonge leeftijd in kwestie“ vragen.

Politieke beslissingen dreigen verschillen te verharden
De slechte prestaties van Duitsland in de huidige studie zijn, volgens de OESO, ook te wijten aan een aantal juridische eigenaardigheden. Dat geldt ook voor Duitsland „Als gevolg van het splitsen van de echtgenoot, is dit het enige belasting- en sociale systeem in de OESO waar het niet de moeite waard is voor ouders van schoolgaande kinderen om beide delen te werken.“ Het recente besluit van de federale regering om de zeer controversiële kinderopvangtoeslag te voeren voor kinderen tussen de 13 en 36 maanden kan ook motiveren moeders met kleine kinderen in toenemende mate om hun beroep uit te laten rusten en zich te wijden aan huis kinderopvang. Op die manier zou het worden „om de toch al aanzienlijke verschillen tussen mannen en vrouwen op de Duitse arbeidsmarkt te consolideren“, dit is de beoordeling van de OESO. Sommige beleidsbeslissingen waren echter ook positief. Sinds de hervorming van het ouderschapsverlof hebben bijvoorbeeld aanzienlijk meer vaders tijd vrij gemaakt voor hun kinderen. Terwijl het in 2007 slechts 9 procent van de vaders betrof, was het aandeel in de tweede helft van 2012 al 25 procent. Hier is het „Duitsland op de goede weg“, benadrukte het hoofd van de OESO-afdeling voor sociaal beleid, Monika Queisser. (Fp)

Lees ook:
Vrouwen raken de financiële crisis sterker