Zorgnood in Duitsland Er ontbreken 25.000 specialisten

Studie onderzoekt de huidige situatie in intramurale zorg

Het Duitse instituut voor toegepast verpleegonderzoek e.V. (DIP) in Keulen publiceerde onlangs een representatief landelijk onderzoek naar de huidige situatie in de zorgsector. Als gevolg hiervan kunnen 17.000 verpleegzorgposities niet worden vervuld vanwege een tekort aan geschoolde werknemers. Volgens de studie zijn 25.000 extra geschoolde werknemers nodig om deze kloof te dichten.

In de zogenaamde Zorgthermometer 2018, vat de DIP de resultaten van het onderzoek samen. Daaruit bleek dat de zorgfaciliteiten al de grenzen van veerkracht bereiken en soms al overschrijden. 71 procent van de instellingen heeft aangegeven dat er wachtlijsten bestaan ​​voor voltijds langdurige zorgplaatsen. 83 procent moet verzoeken om toelating regelmatig afwijzen. Bovendien zei 42 procent van de instellingen dat ze geen of te weinig plaatsen voor kortdurende zorg konden bieden. Slechts 38 procent zei dat hun zorg volledig was beveiligd.

Volgens een uitgebreid rapport van het Duitse instituut voor toegepast verpleegonderzoek, ziet de toekomst van de verpleegafdelingen er slecht uit als er geen alomvattende maatregelen worden genomen. (Afbeelding: De Visu / fotolia.com)

Gespecialiseerd personeel als een bottleneck

"De personeelstekorten leiden tot wachtlijsten en annuleringen van zorgaanvragen in de faciliteiten", meldt studieleider prof. Michael Isfort in een persbericht over de studieresultaten. In meer dan een op de vijf operaties is er een tijdelijke stopzetting van de receptie vanwege personeelstekorten. Het bestaande personeel werd blootgesteld aan extreme stress. Dit toont volgens Isfort ook aan de toegenomen ziekteverliezen en aan het toegenomen springen op vrije dagen.

Hoe ziet de situatie van de bewoners eruit??

Het rapport beschrijft ook veranderingen in thuisbewoners. Leiders gaven aan dat gemiddeld twee op de drie bewoners last hebben van neurocognitieve stoornissen (bijvoorbeeld dementie zoals de ziekte van Alzheimer). 82 procent merkte een toename op van complexe medische problemen. Verslavingsproblemen, eenzaamheid en verwaarlozing zijn ook toegenomen. Dus, groeiende problemen worden geconfronteerd met een afnemend aantal personeelsleden.

Verpleeghuis en psychiatrie in één?

Vanwege het toenemend aantal neurocognitieve stoornissen, moeten de huizen ook steeds meer het karakter van een gerontopsychiatrisch specialistische instelling ontwikkelen om aan het einde van hun leven een waardige en palliatieve begeleiding te kunnen krijgen..

Niet alleen slecht nieuws

De huidige wettelijke hervormingen waren in staat om het eerste reliëf te brengen. "Maatregelen van de bureaucratie lijken eigenlijk te leiden tot verlichting voor het personeel en meer duidelijkheid van documentatie", zegt Isfort. Maar er zijn nog steeds veel andere bureaucratische gebieden die moeten worden opgeruimd. Als voorbeeld noemt Isfort uitgebreide, maar niet erg zinvolle kwaliteitsmetingen. "Een duidelijke afwijzing wordt gegeven aan de verplegende TÜV in zijn huidige vorm," legt Isfort uit.

Nursing degrees in plaats van care levels

Een belangrijke verandering is de conversie van zorgniveaus naar zorgniveaus. Deze verandering wordt door veel instellingen kritisch gezien. De belangrijkste zorg van veel zorgverleners is dat door de overgang het aantal langetermijnzorggevallen afneemt, met financiële verliezen tot gevolg. Een mogelijk resultaat zou zijn dat faciliteiten vooral geschikt zijn voor mensen met een hoge mate van zorg. (Vb)