Typisch opvoedadvies over carrièrekeuzen Je hebt het vaak mis!

Jongeren moeten zich aan het einde van school afvragen wat ze willen worden. Velen vertrouwen op het advies van hun ouders. Maar sommige goedbedoelde aanbevelingen zijn gebaseerd op verkeerde aannames. Loopbaanbegeleiders rapporteren over ouderschapsadvies dat niet geschikt is voor beroepskeuze.

Ga zo snel mogelijk aan de slag met het onderwerp loopbaanbegeleiding
Een verkeerde onderwijskeuze veroorzaakt onzekerheid en vaak hoge kosten. Martin Neumann van de professionele psychologiedienst van de uitzendbureaus München, Rosenheim, Weilheim en Freising had dit onlangs toegelicht in een gesprek met het persbureau dpa. De deskundige adviseerde daarom om het onderwerp van de loopbaankeuze zo vroeg mogelijk aan te pakken en serieus te nemen. Veel adolescenten vertrouwen op de vraag wat ze willen worden van hun ouders. Maar hun aanbevelingen zijn vaak gebaseerd op verkeerde veronderstellingen. In een recent rapport van het Duitse persagentschap (dpa) leggen loopbaanadviseurs uit welke (goedbedoelde) ouderstips over het kiezen van een carrière ze horen en kritisch zien.

Vraag altijd de aannames van ouders
Voor veel ouders klinkt dit als een veilige bank, want tegenwoordig zijn overal technici wanhopig op zoek naar afgestudeerden en vinden ze dus gemakkelijk een goedbetaalde baan. Het kiezen van een opleiding uit schaamte is echter geen goed idee. "Deze hype-onderwerpen zijn van cruciaal belang", zegt Svenja Hofert, loopbaanadviseur uit Hamburg. De onmiddellijke vraag verandert vaak een paar jaar later in het tegendeel. Jongeren moeten de aannames van ouders over de arbeidsmarkt altijd in vraag stellen en onderzoeken hoe de leeftijdsopbouw in de baan is, of er velen binnenkort zullen aftreden of dat het aantal afgestudeerden de afgelopen jaren sterk is gestegen.

Zelfs grote bedrijven kunnen failliet gaan
Een al even vaak gebruikte tip voor het ouderschap: "Kijk, dat u zich in een groot bedrijf bevindt", gaat ervan uit dat degenen die de toegang tot een groot bedrijf hebben, een veilige baan hebben. Dat heeft misschien in het verleden gestemd, maar vandaag is dit volgens Hofert vandaag slechts voorwaardelijk geldig. Bedrijven zoals het postorderbedrijf Quelle failliet, verminderen bijvoorbeeld hun personeelsbestand op grote schaal of verhuizen hun sites naar het buitenland. De loopbaanadviseur beveelt nieuwkomers aan om te vragen waar men veel kan leren. Als dit het geval is in een kleiner bedrijf, moeten afgestudeerden daar beter heen gaan. "De leercurve loont, maar pas later", zegt Hofert.

In tegenstelling tot de ouders doen?
Sommige ontevreden ouders zeggen misschien: "Doe het anders dan ik." Als een vader bijvoorbeeld ongelukkig is als klerk, zal hij waarschijnlijk eerder geneigd zijn om nakomelingen te laten opgroeien in een carrière waarin hij later zijn eigen baas wordt. Martin Neumann van het uitzendbureau in München legde uit dat dingen anders doen dan de ouders niets te maken heeft met de talenten van het kind. Jongeren moeten proberen na te denken over wat ze kunnen doen en waar ze in geïnteresseerd zijn. Dit geldt ook voor het tegenovergestelde advies als ouders willen dat kinderen hun dromen realiseren. Toen de moeder bijvoorbeeld schilderen wilde studeren en vervolgens besloot leraar te worden. Kinderen moeten zich afvragen: zal ik echt een artiest worden - of wil mijn moeder dat?

Analyse van sterke en zwakke punten
Ook het advies: "Doe wat je denkt dat goed is. Wij bemoeien ons niet! "Is fout, zegt loopbaanadviseur Julia Funke uit Frankfurt am Main. Hoewel het goed is bedoeld om de kinderen de maximale vrijheid te geven en ze niet in elke richting te duwen, hebben tieners de feedback van hun ouders nodig, omdat niemand hun sterke en zwakke punten kent, evenals moeder en vader. Funke raadt leerlingen aan specifiek te vragen: "Wat denk je, kan ik goed zijn?" Ook de tip: "Denk na over wat je gaat worden. Je hebt het beroep door je hele leven, "helpt niet, maar blokkeert eerder jonge mensen. Het besluit lijkt voor veel mensen moeilijk te zijn en daarom stellen ze het uit en doen ze een stage of reis. Neumann van het uitzendbureau in München gelooft dat jonge mensen moeten proberen te accepteren dat ze een beslissing moeten nemen. Er is geen manier om je eigen sterke en zwakke punten te analyseren en een idee te ontwikkelen van wat je professioneel wilt bereiken.

Verkeerde trainingskeuze met negatieve gevolgen
Als het nageslacht niet verder kan gaan met het besluit, kunnen ze vaak van hun ouders horen: "Begin met iets." Maar als de studenten een leertijd beginnen die hen helemaal niet past, heeft Neumann vaak negatieve gevolgen , Sommige falen en breken af, terwijl anderen de training afmaken, maar dan aansluiten bij een andere. De druk om voor de tweede keer de juiste klus te klaren is dan vaak nog groter. Adolescenten moeten niet uit een schaamte beginnen bij een training, maar een weloverwogen beslissing nemen en worden ondersteund door leraren en loopbaanbegeleiders..

Afstuderen aan de middelbare school is vaak genoeg
Veel ouders beweren dat "het belangrijkste is een diploma en studies op de middelbare school". Maar zelfs als het nog niet zo lang geleden is dat bedrijven aanvragen voor waszakken op een geadverteerde trainingslocatie hebben gekregen, is de situatie op de trainingsmarkt veranderd, aldus Angelika Knötig, teamleider bij het arbeidsbureau Suhl. Zelfs voor zeer gewilde opleidingen is een goed middelbaar onderwijsdiploma vandaag voldoende. Het is veel belangrijker om te kijken naar wat past bij de talenten van de jongeren en niet koppig vol te houden dat het een middelbare schooldiploma en -studie moet zijn. (Ad)

/ Span>

Afbeelding: © Rolf van Melis / www.PIXELIO.de