Vakantie-aanspraak ondanks verbod op zwangerschap en werk

BAG: u hebt nog geen vakantie met een vakantievergunning ontvangen

(Jur). Als een vrouwelijke werknemer niet in staat is om haar goedgekeurde verlof op te starten vanwege haar zwangerschap en een daaruit voortvloeiend verbod op werk, is een aanspraak op compensatie voor vakantie mogelijk. Omdat zelfs als de werkgever het verlof al heeft toegekend, dit tijdens een verbod op zwangerschapsbescherming niet kan uitgaan, heeft de federale arbeidsrechtbank (BAG) in Erfurt in een onlangs gepubliceerde uitspraak van 9 augustus 2016 duidelijk (Ref: 9 AZR 575/15).

Dit was een vrouwenrecht, dat in dienst was als een zogenaamde operator in het bloeddonatiegebied. Haar taken omvatten het verwijderen van menselijk bloed. Begin 2013 kreeg ze in totaal 17 verlofdagen in de maanden juli, augustus en oktober.

Maar in juni 2013 was het werk voorbij. Omdat toen de vrouw had geleerd dat ze zwanger was, een verbod op werk werd uitgesproken. Ze werkt met besmettelijk materiaal; werk is daarom niet mogelijk om de aanstaande moeder en het ongeboren kind te beschermen. Een alternatieve, risicovrije baan bood de operator van de operator niet.

Later, toen het dienstverband eindigde, eiste de vrouw de afwikkeling van haar niet opgenomen verlof, een totaal van 1.400 euro.

De werkgever weigerde. De werknemers hebben de vakantie maar met zijn toestemming ontvangen, zodat hij deze niet meer hoeft te betalen. Bovendien had de vrouw sowieso hoe dan ook vrijgegeven vanwege het verbod op werk en kon ze herstellen.

De BAG zag dit echter anders. Om aan de vakantierechten te voldoen, is een vrijstellingsverklaring van de werkgever vereist. Deze zijn hier aanwezig geweest. "Een vrijstellingsverklaring van de werkgever kan (...) het uitsterven van de verlofaanspraak (maar) alleen, voor wat betreft de vrijstellingsperiode, een verplichting tot werken van de werknemer tot gevolg hebben", oordeelde de rechters van Erfurt.

Voor de aanvrager bestond echter vanwege het verbod op zwangerschapsbescherming geen werkverplichting. Een vervangende activiteit, de werkgever heeft de vrouw niet toegewezen. Als een algemeen verbod op tewerkstelling in een vaste vakantieperiode geldt, moet de werkgever ook het "risico van wanbetaling" dragen.

Het is irrelevant dat verzoekster zich tijdens het algemene verbod op tewerkstelling en tijdens een vakantie had kunnen herstellen. Volgens de Maternity Protection Act konden vrouwelijke werknemers "ten volle profiteren van de vakantie die niet vóór het werkverbod werd ontvangen", benadrukte de BAG. Als dit vanwege het einde van het dienstverband niet mogelijk is, heeft de werknemer recht op de betaling van het niet opgenomen verlof. fle / mwo / fle