Toenemende digitalisering is een belasting voor het gezinsleven en de gezondheid
Zoals een nieuw onderzoek aantoont, hebben de toenemende digitalisering van de arbeidswereld en de constante bereikbaarheid op het werk een negatieve invloed op het gezinsleven en de gezondheid. Onder andere bevelen de wetenschappers een "digitale onthouding van werken in vrije tijd" aan.
Negatieve impact op de gezondheid
Volgens een onderzoek van het Center for Disability and Integration van de Universiteit van St. Gallen hebben de toenemende digitalisering van de arbeidswereld en de continue bereikbaarheid op het werk een negatief effect op het gezinsleven en hebben ze een negatief effect op de gezondheid. Meer dan 8.000 Duitse werknemers werden geïnterviewd voor de studie getiteld "De impact van de digitalisering van het werk op de gezondheid van werknemers".
Een op de vier werknemers voelt zich in hun privéleven gestoord
Veel jonge mensen in het bijzonder zien nieuwe technieken echter als positief. Zoals het persbureau dpa meldt, voelt een op de vier werknemers dat hun privé- en gezinsleven wordt beïnvloed door hun functie-eisen. Voor mensen die beweren te lijden hebben aan digitalisering, is het dus 39 procent. Zoals onderzoeksdirecteur Stephan Böhm uitlegde, draagt digitalisering ook risico's zoals burn-out of hoofdpijn.
Digitaliseren is geen nachtmerrie
De studie, die in opdracht van zorgverzekeraar Barmer GEK in samenwerking met de krant "Bild am Sonntag" werd uitgevoerd, luidt: "Er is weinig correlatie tussen het aantal ziektedagen en de mate van digitalisering van bedrijven".
Volgens Böhm is digitalisering geen nachtmerrie, maar kan de emotionele uitputting aanzienlijk toenemen. Vooral wanneer digitalisering, de angst voor baanverlies en een slechte relatie met de baas samenkomen, is de druk op de getroffenen groot.
Technologie-optimisme bij jongere mensen
Vooral onder de jongeren, volgens de studie, is er een technologisch optimisme. Zo zegt 59 procent van de jongeren onder de dertig dat technologie hen productiever maakt in hun persoonlijke leven; Voor de 60-plussers denkt slechts 46 procent dat. Aan de andere kant werken jongens sneller (21 procent) en klagen ze dat ze meer werk moeten doen dan mogelijk is (16 procent)..
Auteurs geven instructies
De auteurs van het onderzoek hebben ook enkele 'aanbevelingen voor actie' bij de hand. Men moet dus "werknemers sensibiliseren voor de kansen en gevaren van digitalisering en zelfmanagementvaardigheden trainen", zoals "digitale onthouding van werk in vrije tijd".
Bovendien moeten "managers op het gebied van vereisten en ontwerpopties voor digitalisering" worden opgeleid. Het kan ook zinvol zijn om flexibele werktijden te creëren en kansen voor thuiswerk aan te bieden. "Zie digitalisering als een geweldige kans en niet alleen als een bedreiging."
Digitaal dieet voor smartphonegebruikers
Ter gelegenheid van de presentatie van de studie drong ook de federale minister van Arbeid Andrea Nahles (SPD) aan, men moet leren omgaan met smartphones en andere technologie - dus zet de apparaten ook vaker één keer. Wetenschappers zijn ook voortdurend voorstander van een dergelijk digitaal dieet voor gebruikers van mobiele telefoons.
Volgens de minister moet de economie het werknemers mogelijk maken om hun werktijden minder strikt toe te wijzen: "Ik denk dat we meer zelfbepaalde werktijd kunnen bieden."
Beperk gezondheidsrisico's door digitaal werk
Het Duitse Verbond van Vakverenigingen (DGB) riep op tot vermindering van gezondheidsrisico's door middel van digitaal werk. DGB bestuurslid Annelie Buntenbach vertelde het Duitse persagentschap dat het een beleidskader nodig had "dat nieuwe vrijheden mogelijk maakte en tegelijkertijd voldoende bescherming bood voor de gezondheid". En de sociale SPD-politica Katja Mast zei: "Het mag niet zo zijn dat vrije ruimtes en recreatieve mogelijkheden verloren gaan in de vrije tijd." (Ad)