Werkgever verantwoordelijk voor burn-out en stress

Cash-bazen zien de medeplichtigheid van werkgevers aan de toename van geestesziekten

2014/09/08

De verhoogde incidentie van psychische problemen zoals burn-out en depressie bij werknemers te wijten, volgens verschillende gezondheidsproblemen leiders wangedrag van de werkgever. Dat laatste zou hun werknemers zelden behandelen breekt en versnellen van de ontwikkeling van psychische problemen, de lading van voorzitter van de Barmer GEK, de Techniker Krankenkasse (TK) en de Commercial Krankenkasse (KKH) is in gesprek met de „Wereld op zondag“.

In termen van gezondheidszorg in de bedrijven is het naar de mening van de penningmeester-baas noodzakelijk dat de stress veroorzaakt door de toegankelijkheid op lange termijn aanzienlijk is.. „De veranderingen in onze werkomgeving, bijvoorbeeld door het gebruik van smartphones en de bijbehorende constante toegankelijkheid leiden tot steeds meer stress“, verklaarde Christoph Straub, CEO van Barmer GEK „Wereld online“. Volgens de experts is deze stress een belangrijke oorzaak van de enorme toename van psychische problemen bij werknemers. Hier is de CEO van Barmer GEK, TK en volgens KKH zelfs het denken over de wettelijke voorschriften aan de strikte naleving van de rusttijden.

Rethinking van werkgevers eiste
Bijvoorbeeld, Christoph Straub zei dat het zou moeten „niemand moet altijd bereikbaar zijn“ en hier kan een wet de gezondheid van werknemers beschermen door duidelijke normen vast te stellen tegen permanente stress.“ Eerder zouden bedrijven hun verantwoordelijkheid voor werknemers op dit punt verwaarlozen. In feite zijn de meeste werkgevers zullen waarschijnlijk eerder blij dan geïrriteerd te zijn wanneer de werknemers e-mails checken na het werk. Op de lange termijn kan dit echter een nadeel zijn als werknemers hun baan verliezen vanwege psychische problemen. De CEO van de KKH, Ingo Kailuweit, ziet "het bedrijf heeft de plicht om hun werknemers voor een goed beheer van de groeiende spanning te bereiden". De TK-baas Jens Baas voegde toe: „Hier moeten de meeste werkgevers opnieuw nadenken.“ Grotere investeringen in bedrijfsgezondheidsmanagement zijn vereist, met „elke euro investeerde goed“ is, dus Baas.

Federale minister van Volksgezondheid pleit voor betere preventie
De eisen van de ziekenfondsen worden ook ondersteund door de federale minister van Volksgezondheid Hermann Gröhe (CDU). De minister vertelde het „Wereld online“, dat goede preventieprogramma's kunnen helpen, „dat ziekten zoals burn-out of fysieke kwalen als gevolg van beroepsstress zelfs niet optreden.“ Het moet immers in het eigen belang zijn om de gezondheid en tevredenheid van haar medewerkers te bevorderen. „Bedrijven die dit herkennen, vergroten uiteindelijk hun concurrentiepositie“, Gröhe vertelde het nieuwsmagazine.

Risico's van permanente beschikbaarheid
Aan het begin van de maand wees de Duitse Vereniging voor Bedrijfsgeneeskunde en Milieugewassen (DGAUM) ook op de risico's van permanente beschikbaarheid in de werk- en leefomgeving.. „Niets heeft ons dagelijks leven zo beslissend veranderd in de afgelopen 20 jaar als de nieuwe communicatiemedia“, meldde DGAUM. Dus wees de „Permanente toegankelijkheid en daarmee helaas ook permanente beschikbaarheid is voor veel mensen vanzelfsprekend geworden.“ Maar dat is alles „niet altijd alleen de werkgevers die deze toegankelijkheid eisen“, de professionele samenleving gaat door. Veel werknemers willen „volg altijd en altijd alle ontwikkelingen in de professionele, maar ook private omgeving“, rapporteert het DGAUM. Tot dusverre is een beoordeling van de bijbehorende gezondheidsrisico's echter vrij moeilijk, omdat er momenteel geen langetermijnstudies over dit onderwerp zijn. Op het gebied van preventie zijn er al ambities op politiek niveau „Anti-stress-Verordening“ om de beschikbaarheid van werknemers te regelen, volgens de DGAUM. (Fp)