Werknemers moeten hun gezondheid bewijzen

Werknemers die voorheen arbeidsongeschikt zijn, moeten hun gezondheid bewijzen als er aanwijzingen zijn dat werkvermogen misschien niet bestaat

10/24/2011

Werknemers die wegens ziekte niet in staat zijn geweest om lang te werken, moeten bij hervestiging hun gezondheid kunnen aantonen. Dit is van toepassing als de werkgever bepaalde indicaties heeft dat de ziekte van de werknemer nog niet hersteld is. Dat was het vonnis van de arbeidsrechtbank van Iserlohn.

Werken ondanks ziekte en goede wil tonen? Dit is blijkbaar niet genoeg om opnieuw te kunnen werken. In een specifiek geval voor de arbeidsrechtbank in Iserlohn had een voorheen slecht geschreven man van zijn werkgever geëist om opnieuw te worden betaald. Eerder was de eiser anderhalf jaar lang uitgeschakeld vanwege een ernstige medische aandoening. Nadat de ziekengeldbetalingen waren stopgezet, moest de man Hartz IV een uitkering aanvragen. De getroffen persoon wilde dat echter niet doen en vertelde zijn werkgever dat de ziekte nu meer wordt genezen. De gezondheid was nu zo ver hersteld dat hij weer kon werken, dus het argument van de eiser. De werkgever vond dit echter niet bewezen en beweerde dat de werknemer arbeidsongeschikt bleef. Voor de werkgever zijn er 'indicaties' en daarom is voortzetting van de tewerkstelling vanwege de gezondheidstoestand niet mogelijk. Een (verdere) aanstelling werd daarom afgewezen.

Werknemers moeten hun gezondheid bewijzen
Daarop klaagde de man bij de arbeidsrechtbank Iserlohn over verdere tewerkstelling en beloning. De rechters verwierpen de zaak met het dossier nummer 4 Ca 1444/10. Het is immers niet genoeg voor een werknemer om te beweren dat hij alleen maar bereid is om opnieuw te werken, volgens de arbeidsrechters. Als de werkgever legitieme twijfels heeft over de gezondheidstoestand van de werknemer, moet hij met een medische verklaring aantonen dat er geen twijfel over bestaat dat hij kan werken. "Dit moet worden bevestigd door een arts". In dat specifieke geval had verzoeker de twijfels over zijn werknemer niet voldoende bewezen. Omdat een medische verklaring, de man niet kon indienen. Bijgevolg is de verweerder niet verplicht de werknemer (verder) in dienst te nemen. (Sb)