Werknemers Na een lange ziekte beter stap voor stap terug naar de baan

Na een lange ziekte: geleidelijk weer aan het werk
Als werknemers lange tijd niet kunnen werken, is het vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Deskundigen adviseren de getroffenen om niet te haasten en terug te stappen in hun dagelijkse werkroutine. Hier kan een bedrijfsintegratiebeheer helpen.

Na een lange ziekte terug naar de baan
Als werknemers vanwege een langdurige ziekte weken of maanden niet naar hun werk konden gaan, zouden zij beter naar hun werk kunnen terugkeren. Vaak is een geleidelijke re-integratie mogelijk en ook nuttig. Volgens de Duitse Vereniging voor Occupational Medicine en Environmental Medicine (DEGAU), zouden werknemers die langdurig met ziekteverlof waren geweest vanwege kanker of een beroerte recht hebben op een geleidelijke re-integratie.

Als werknemers lange tijd niet zouden kunnen werken, zouden ze niet moeten haasten om weer aan het werk te gaan en de voorkeur geven aan hun dagelijkse werkroutine. (Afbeelding: Konstantin Yuganov / fotolia.com)

Geleidelijke toename van het aantal uren
Andere experts wijzen ook op deze mogelijkheid: Marie Rösler van de Bremen Cancer Agency verklaarde in een bericht van het dpa persbureau: "De werkgever moet bedrijfsintegratiemanagement (BEM) aanbieden als iemand langer dan zes weken arbeidsongeschikt is." De werkgever moet verduidelijken hoe het onvermogen van de werknemer om te werken kan worden overwonnen en welke diensten en ondersteuning de persoon nodig heeft. Het hangt altijd af van het individuele geval, hoe het in detail kan kijken. De stapsgewijze toename van het aantal uren kan bijvoorbeeld een mogelijkheid zijn.

Pas werkplek aan om ziekte te hebben
Volgens Rösler is het BEM voor veel werknemers onbekend. Daarom reageerden veel werknemers niet toen ze een brief ontvingen van de werkgever die BEM vroeg. Het is echter een goede manier om de werkplek aan te passen aan hun eigen ziekte. Dit instrument is al meer dan tien jaar verkrijgbaar. "Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht werknemers op langere termijn te voorzien van bedrijfsintegratiebeheer (kortweg BEM)", schrijft het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) op zijn website. Het "dient om de inzetbaarheid te behouden" en verzekert "door individuele interventie de individuele kansen om de baan te behouden". (Ad)