Arbeidsveiligheid Recht op meer rustpauzes

Zorgverzekeraars eisen meer bescherming van de gezondheid in bedrijven

2014/09/07

Werknemers in Duitsland worden blootgesteld aan meer en meer stress, niet alleen tijdens de reguliere werkuren, maar ook na het werk. De bazen van verschillende ziektekostenverzekeraars geven de werkgevers een medeplichtigheid aan de toename van burn-out- en depressieziekten. Ze eisen meer bescherming van de gezondheid in bedrijven en een recht op rust.

De grens tussen werk en vrije tijd verdwijnt
Verhoging van de werktijd, meer gevorderd werk, angst om banen te verliezen: redenen die kunnen leiden tot burn-out of depressie als gevolg van de baan, er zijn genoeg. Bovendien hebben veel medewerkers de afgelopen jaren het probleem gehad dat de grens tussen werk en vrije tijd steeds vager wordt. Heel wat werknemers ontvangen zelfs 's avonds laat e-mails van het bedrijf. De bazen van verschillende ziektekostenverzekeraars geven de werkgevers medeplichtigheid aan de enorme toename van burn-out en depressie bij bedrijven en staan ​​sterk voor een verbetering van de veiligheid op het werk..

Recht op rust
Zo eisen de CEO's van Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) en KKH commerciële ziekteverzekering nu een versterking van de gezondheidsbescherming in bedrijven. Barmerbaas Christoph Straub vertelde het „Wereld op zondag“: „De veranderingen in onze werkomgeving, bijvoorbeeld door het gebruik van smartphones en de bijbehorende constante toegankelijkheid leiden tot steeds meer stress.“ Straub riep op tot wetgevers om werkgevers te dwingen werknemers het recht te geven om rustpauzes te nemen. „Niemand moet altijd bereikbaar zijn - hier kan een wet de gezondheid beschermen door duidelijke maatregelen tegen voortdurende stress.“

Bedrijven moeten investeren in gezondheidsmanagement
Bedrijven zouden hun verantwoordelijkheid voor de werknemers verwaarlozen, dus de beschuldiging van KKH-baas Ingo Kailuweit. Veel bedrijven slagen er niet in medewerkers voor te bereiden op een aanvaardbare aanpak van toenemende stress. „Hier moeten de meeste werkgevers opnieuw nadenken.“ Bedrijven moeten meer investeren in gezondheidsmanagement, zei Tk-baas Jens Baas: „Elke euro wordt hier goed besteed.“ Dergelijke gezondheidsbevordering op de werkplek gaat over het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk, door middel van maatregelen zoals verbeterde werkorganisatie en werkomgeving. Of door gezondheidsdiensten te verlenen en persoonlijke ontwikkeling te bevorderen.

Minister van Volksgezondheid Gröhe steunt de oproep van de ziekenfondsen
Federale minister van Volksgezondheid Hermann Gröhe (CDU) steunt ook de aantrekkingskracht van de ziekenfondsen. „Goede preventieprogramma's kunnen helpen voorkomen dat ziekten als burn-out of fysieke aandoeningen optreden als gevolg van beroepsstress“, zei de politicus tegen de „Wereld op zondag“. Het is in het belang van bedrijven om de gezondheid en tevredenheid van werknemers te bevorderen. „Bedrijven die dit herkennen, vergroten uiteindelijk hun concurrentiepositie.“

Debat over anti-stressregels
16 procent van alle vrije dagen in de eerste helft van 2014, volgens cijfers van de ziekteverzekering DAK toegeschreven aan psychische aandoeningen zoals burn-out. In vergelijking met het voorgaande jaar steeg het aantal gevallen van depressie of angst met meer dan tien procent. Het aantal verloren dagen als gevolg van rugpijn, die vaak te wijten zijn aan stress, is aanzienlijk toegenomen. In 2013 moesten werkgevers in totaal 40 miljoen dagen verloren van hun werknemers compenseren, volgens de Back Atlas van de TK die in juni werd geïntroduceerd. De hoofden van de kassa gaan nu het debat over antistressregelgeving aan met hun aantrekkingskracht. Bijvoorbeeld, de Labour-minister Andrea Nahles (SPD) pleitte voor langere herstelperiodes, betere compensatie voor overwerk en een betere gezondheidsbevordering om het risico van langdurige stress te voorkomen.

Voorkom stressgerelateerde gezondheidsproblemen
Werknemers die niet zo lang willen wachten voordat dergelijke beroepen bij bedrijven worden ingesteld, moeten echter zoveel mogelijk zichzelf helpen anticiperen op potentiële gezondheidsproblemen die door overbelasting van het werk worden veroorzaakt. In principe is het raadzaam niet te wachten tot symptomen zoals chronische vermoeidheid, innerlijke rusteloosheid, depressieve stemmingen, slaapstoornissen, hartstoornissen, duizeligheid of concentratiestoornissen. Het zou ook verkeerd zijn om stress te compenseren met overmatig eten, roken of alcohol. Integendeel, stressvermindering is gerichte ontspanning, zoals progressieve spierontspanning, autogene training, yoga, tai chi, of Qigong, voldoende slaap, regelmatige lichaamsbeweging en gezonde voeding. (Ad)