Chef-koks moeten rolmodellen zijn voor de gezondheid

Sommige werkgevers tonen nooit zwakke punten aan werknemers en lijken altijd "alles te geven". Ze nemen bijvoorbeeld vaak geen pauzes. Maar het zijn slechte voorbeelden voor hun werknemers. Deze doen vaak hetzelfde met hun baas, zoals studies aantonen.

Managers brengen de gezondheid van hun werknemers in gevaar
Wanneer leidinggevenden hun grenzen overschrijden, kunnen ze niet alleen zichzelf schaden, maar ook de gezondheid van hun medewerkers in gevaar brengen. Dit heeft de wettelijke ongevallenverzekering (VBG) aangegeven in een bericht van het persbureau dpa. Volgens studies imiteren werknemers vaak het gedrag van hun supervisor. De laatste, bijvoorbeeld, gaat ziek werken, heeft het signaaleffect voor de werknemers. Deze hebben dan vaak de indruk dat dergelijk gedrag ook van hen wordt verwacht.

Veel mensen gaan ziek werken
Gezondheidsdeskundigen bekritiseren al jaren dat "veel mensen gaan werken zonder gezond te worden." In de context van zijn Gezondheidsrapport 2014 kwam het DAK-zorgverzekeringsorgaan bijvoorbeeld tot de conclusie dat "het zogenaamde presentivisme, dat wil zeggen de aanwezigheid op de werkplek ondanks ziekte, een wijdverbreid probleem is - voor zowel werknemers als werkgevers". Destijds had het fonds erop gewezen dat bijvoorbeeld de gezondheid van werknemers beter moet worden bevorderd met bedrijfsgezondheidsmanagement.

Executives leiden vaak slecht
Volgens de VBG geldt hetzelfde voor pauzes als voor het onderwerp zieken naar het werk. Als supervisors hun lunchpauze stilleggen, zal het personeel dat op een gegeven moment doen. Managers weten vaak niet dat ze hun werknemers op dit punt misleiden. Niet zelden komt dit omdat ze zelf geen goede rolmodellen hebben. Om leiderschapgedrag te weerspiegelen, zeggen experts dat ze zich kunnen afvragen hoe ze zich door hun directe superieuren moeten laten leiden of hoe ze geleid willen worden. (advertentie): Dieter Schütz