Stress-geïnduceerde depressie

DAK gezondheidsrapport over stress in de baan

13/10/2013

Geestelijke gezondheidsproblemen spelen een steeds grotere rol bij het ziekteverlof van werknemers. Depressie is bijvoorbeeld sterk toegenomen. Dit komt uit het huidige DAK-gezondheidsrapport.

Stress in de baan
Dankzij gezondheidspreventie en goede medische zorg zijn mensen in Duitsland beter af dan ooit tevoren. Zo is de afwezigheid van werknemers als gevolg van hart- en vaatziekten en verkoudheid, de meest voorkomende oorzaak van ziekte, aanzienlijk afgenomen. Aan de andere kant zijn de dagen die verloren zijn gegaan door psychische aandoeningen in de afgelopen twaalf jaar met 83 procent toegenomen. Een reden voor de DAK-gezondheid, het onderwerp „Stress in de baan“ om over te praten.

Wees constant beschikbaar
Volgens de Duitse vakbondsfederatie is de toegenomen werkcapaciteit een van de redenen voor de toename van stressgerelateerde uitval. In een onderzoek had ongeveer 50 procent een wekelijkse werktijd van 45 uur en 60 procent van de respondenten klaagde over de constante toegankelijkheid van smartphones en notebooks. Het DAK heeft gevonden in een onderzoek van de verzekerde, hoe vaak ze kan gecontacteerd worden op vrije tijd van de baas dat mensen die altijd beschikbaar zijn, zijn meer vatbaar voor depressie. Dr. Jens Wenke, hoofdarts van de psychiatrische polikliniek van het Waldkrankenhaus Köppern, zegt: „De mens heeft zijn prestatielimieten, en wanneer ze worden overschreden, wordt hij ziek.“

Creëer een gezonde werksfeer
Experts zien een reden voor de grote toename van ziekteverlof als gevolg van een psychische aandoening, dat patiënten en artsen het nu anders aanpakken dan een paar jaar geleden. Dat zei het hoofd van DAK health Mainz, Steffen Kilian: „Veel werknemers zijn vandaag ziek geschreven met een psychisch probleem, terwijl ze eerder arbeidsongeschikt waren, bijvoorbeeld met de diagnose 'chronische rugklachten'.“ De directeur van de afdeling Psychiatrie en Psychotherapie van het Universitair Medisch Centrum van Mainz, Klaus Lieb, heeft ook de toename opgemerkt: „We zien al een trend. En het zal een groot onderwerp blijven.“ Hij zei dat bedrijven een andere bedrijfscultuur moeten ontwikkelen en een gezonde werksfeer moeten creëren. Volgens Claus Uebel van het DAK Southwest hebben sommige werkgevers het probleem herkend en gebruiken ze het DAK-gezondheidsbeheer. Want niet alleen voor de kas, maar ook voor de werkgevers is een hoog ziektepercentage een enorme kostenpost.

Burnout is geen massaverschijnsel
Het gezondheidsrapport weerlegt ook een gemeenschappelijk vooroordeel. „Burnout is geen massaverschijnsel. Depressie komt acht keer vaker voor“, dus Kilian. Overigens is burn-out geen diagnose in de klassieke zin, legt professor Lieb uit: „Het is eerder een chronische staat van stress, die kan leiden tot een psychische aandoening.“ Medewerkers zouden kunnen worden ontlast door preventiemodellen, zoals de verbetering van sociale communicatie, toezichtconcepten of een rustruimte in het bedrijf. „Het is belangrijk om vroeg te beginnen, voordat het uit de hand loopt“, dus de expert.

Geestesziekte in Hessen is sterk toegenomen
De DAK berekent de waarden, wanneer, hoe vaak en waarom hun leden ziekteverlof waren, naar de provincies. De studie, die dit jaar voor de vijfde keer werd gepubliceerd, toont aan dat werknemers op het platteland meer slecht zijn geschreven. In Hessen steeg het ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen met 83 procent tussen 2000 en 2012. Dr. Wenke zegt: „Mensen durven eerder te zeggen dat ze overbelast zijn.“ een „dringende behoefte aan actie“ In de bedrijven ziet de DAK-gebiedsbeheerder in Bad Homburg, Erhard Waldmann. Hij zegt dat het onderwerp uit het taboe moet worden gehaald en dat met de volgende recessie het probleem groter wordt: „In het verleden had je de ontbijtdirecteur, vandaag zijn er geen banen meer voor mensen die niet zo sterk zijn.“ (Ad)