Ouderonderzoek Geen stress meer dan kinderloos

Werkende moeders en vaders zijn niet meer gestrest dan kinderloze werknemers

2014/03/20

Kinderen of carrière? Veel jonge mensen stellen het starten van een gezin uit omdat ze vrezen dat het verzoenen van werk en gezinsleven een zware last van stress kan zijn. Echter, zoals het gezondheidsrapport van DAK Baden-Württemberg 2014 laat zien, zijn werkende ouders blijkbaar niet meer gestrest dan kinderloze werknemers.

Veel jonge mensen zijn bang voor de onverenigbaarheid van familie en werk
Zijn mannen en vrouwen die kind (eren) en carrière verzoenen, meer gestrest dan kinderloze werknemers? Blijkbaar niet, volgens het resultaat van het gezondheidsrapport 2014 van de DAK Baden-Württemberg. De kassa had 3000 Baden-Württemberg mannen en vrouwen in de „Rush Hour of Life "tussen 25 en 39 jaar - een periode waarin meestal carrière-, huwelijks- en vruchtbare beslissingen worden genomen. De studie wees uit dat werkende mensen met en zonder kinderen dezelfde stressniveaus hadden als gevolg van chronische stress, door beide een waarde van ongeveer 20 te bereiken op een stressschaal van 0 tot 48 (maximale stress).

Stress bij voltijd en deeltijd even hoog
Hoeveel werk er wordt gedaan, zou de DAK doen zonder enig verschil, omdat zelfs voltijd werkende moeders geen hogere stressniveaus zouden hebben dan vrouwen die niet of parttime werken. Er is echter een duidelijk verschil tussen ouders en niet-ouders op het vlak van vrije tijd: tweederde van de werkende ouders in Baden-Württemberg verklaarden dat zij niet genoeg tijd voor zichzelf hadden, voor iets minder dan de helft (47,4%) daarnaast de zorg om het partnerschap te verwaarlozen. „Uit onze resultaten blijkt dat veel moeders en vaders de grens tussen hun werk en hun kinderen doorkruisen“, zei het hoofd van de DAK-gezondheid in Baden-Württemberg, Markus Saur. „Bovendien hebben ze genoeg slaap en een gezond dieet op het circuit. Het werken met kinderen is minder sportief dan werken zonder kinderen.“

Resultaten zouden zorgwekkend kunnen zijn voor jongeren
De bevinding dat werkende ouders over het algemeen niet meer gestresst zijn dan mannen van dezelfde leeftijd en vrouwen zonder kind, zou volgens Heidelberg, gezondheidspsycholoog Karlheinz Sonntag, mogelijk jonge mensen zorgen kunnen baren over de onverenigbaarheid van familie en werk. Omdat een gezin erg handig kan zijn om uit de werkroutine te stappen en nieuwe energie op te doen, vertelde de expert het persbureau „dpa“.

„Culturele verandering“ nodig in de fabrieken
Om werk en gezin goed te kunnen combineren, zijn er echter nog enkele obstakels in het onderzoek die het moeilijk maken werkende ouders te ontlasten. Aan de ene kant zijn er nog steeds onvoldoende aanbod van bedrijfskleuterscholen en noodopvang voor kinderen, en slechts een paar werkgevers zouden mannen aanmoedigen om ouderschapsverlof op te nemen. Daarom zijn het vrouwen die ouderschap als een professioneel nadeel beschouwen in plaats van mannen: volgens het onderzoek had 54,4 procent van de vrouwelijke respondenten de verklaring: "Zonder kinderen zou ik al op mijn carrièrepad zitten“ met „ja“ overwegende dat slechts 12,7 procent van de mannen het eens was. Daarom, naar de mening van Saurs „culturele verandering“ vinden plaats in bedrijven die moeders en vaders maximale flexibiliteit bieden. „Bovendien moet de actieve persoon in de kinderopvang vader in het beroepsleven het geaccepteerde rolmodel worden. Flexibiliteit niet alleen op het gebied van werktijden helpt om stress te verminderen, vooral in de spits van het leven“, vervolgde het hoofd van het land.

„rushhour generatie“ ontbreekt aanzienlijk minder aan ziekte in de baan dan oudere en jongere mensen

In aanvulling op het onderwerp „Kinderen en carrière“ In het huidige gezondheidsrapport 2014 is de gezondheidssituatie van de zogenaamde „rushhour generatie“ In de focus, waarbij de DAK-gezondheid tot een positieve conclusie slaagde: Omdat hoewel met veel mannen en vrouwen in deze levensfase de persoonlijke druk vanwege meerdere ladingen toeneemt, dit geen invloed heeft op het ziekteverlof. Integendeel: in vergelijking met jongere en oudere mensen in het land, missen de 25- tot 39-jarige Baden-Württemberg aanzienlijk minder werk door ziekte.

Baden-Wuerttemberg bereikt topwaarde in het ziekteverlof
Zelfs in het algemene ziekteverlof komt het rapport tot de conclusie dat de inwoners van Baden-Württemberg in de federale vergelijking blijkbaar zeer robuust zijn: hier bereikte de derde grootste federale staat een piek van 3,3% (vorig jaar: 3,2), wat betekent 33 van de 1000 werknemers waren op een dag ziek door ziekte - in Duitsland waren er gemiddeld 40. De meeste gezondheidsgerelateerde ziektes (3,8%) werden gevonden in de gezondheidszorg en het minst in het onderwijs, de cultuur en de media (2,5%). De meest voorkomende oorzaken van falen waren musculoskeletale aandoeningen bijvoorbeeld rugpijn (20,5%) en ziekten van het ademhalingssysteem.

Werkgevers moeten duurzamer investeren in de gezondheid van hun werknemers
Maar zelfs als de gezondheid van de 25- tot 39-jarige Baden-Wuerttemberger blijkbaar redelijk goed bevonden wordt, mogen de bedrijven niet op de positieve resultaten berusten, aldus Markus Saur: „Als deze met name benadrukte dat jongere werknemers tot hun 67e productief moeten blijven, moeten werkgevers duurzamer investeren in de gezondheid van hun werknemers“, dus de expert, omdat „Het lage ziektecijfer van de 25- tot 39-jarigen mag niet verhullen dat op deze leeftijd de eerste benaderingen van chronische ziekten zich voordoen.“ (NR)