De rechtspositie van zwangere vrouwen werd versterkt

Staatsarbeidsrechtbank: zwangere zwangerschapsvertegenwoordiging hoeft niet te zeggen dat ze zwanger is

07/12/2012

In een arrest, heeft de regionale arbeidsmarkt Hof versterkt de rechten van zwangere werknemers in Keulen, die zelfs was begonnen als de zwangerschap vormen een tijdelijke baan. Haar zwangerschap had verzoekster niet de werkgever op de hoogte vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Pas toen het contract werd ondertekend, het slachtoffer op de hoogte van de baas. Toen werd de werknemer ontslagen.

De regionale arbeidsrechtbank van Keulen oordeelde: Er is geen uitzondering voor zwangere vrouwen voor contracten van bepaalde duur. Een vrouw die een tijdelijke baan neemt als vervanger van een zwangerschap, hoeft niet eerst te zeggen dat ze zelf zwanger is. De arbeidsrechters baseerden hun oordeel op de antidiscriminatiewet. Bijgevolg mag zwangerschap in principe niet leiden tot discriminatie op grond van geslacht. "Daarom hoeft een zwangere vrouw geen bestaande zwangerschap alleen of op passende vragen te openbaren voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst", aldus de juryleden.. „De kwestie van de zwangerschap wordt in feite beschouwd als directe discriminatie op grond van geslacht in de zin van § 3 paragraaf 1 zin 2 AGG.“

Een uitzendovereenkomst is geen uitzondering. In het geval dat wordt onderhandeld, is een uitdaging voor de arbeidsovereenkomst door de werkgever vanwege een vermeende misleiding niet effectief. „Om deze reden hoeft een zwangere vrouw geen bestaande zwangerschap te onthullen, alleen of voordat zij de arbeidsovereenkomst heeft gesloten.“ Dit geldt voor het Europees Hof van Justitie (arrest van 4 oktober 2001 - C-109/00), al was het maar een contract van bepaalde duur worden gemotiveerd en de aanvrager gedurende een aanzienlijk deel van de contractperiode niet kan werken.

Het geval van een paralegal werd onderhandeld. De aanstaande moeder werd in januari 2012 verbannen van een advocatenkantoor vanwege een „kwaadaardig bedrog“ afgewezen. De werknemer klaagde over de uitdaging van de arbeidsovereenkomst en kon in eerste instantie voor de arbeidsrechtbank zegevieren.

Het was echter onduidelijk of een uitzondering zou worden gemaakt in geval van een permanent verbod op werk als gevolg van zwangerschap. Een dergelijk verbod bestond in het specifieke geval niet. De eiser had gewerkt tot de uitdaging aan de werkgever en was niet onderworpen aan een verbod op werk. (Landesarbeitsgericht Köln dossiernummer: 6 Sa 641/12)

Afbeelding: Templermeister, Pixelio.de