Een gezondheidscontrole vóór het huren is geen must

Werkgevers mogen van hun toekomstige werknemers geen gezondheidscontrole vragen

2015/02/02

Als het sollicitatiegesprek voorbij is en de nieuwe baan binnen handbereik is, is de volgende hindernis vaak al op de loer: sommige werkgevers eisen een gezondheidscontrole. Het persbureau „dpa“ sprak met experts over de juridische kant van dergelijke onderzoeken. Voor de toekomst kan baas dit officieel niet eisen.

Health Check zet veel sollicitanten onder druk
Lange rugklachten, migraine of mentale problemen behoren nu tot de meest voorkomende ziekten. Het is duidelijk dat het beter is om de toekomstige werkgever hierover niet te vertellen. Des te verontrustender, als de nieuwe baas vraagt ​​om een ​​gezondheidscontrole voor het verhuren. „Zijn werkgevers toegestaan ​​om dat te doen?“ of „Ben ik verplicht om deel te nemen aan een dergelijk onderzoek?“ Dit zijn slechts enkele vragen die mensen in een dergelijke situatie tegenkomen.

Prof. Björn Gaul, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht in Keulen, benadrukt aan het persbureau dat een dergelijk (bedrijfs) medisch onderzoek altijd vrijwillig is. Het is aan de kandidaat om te beslissen of hij de gezondheidscontrole al dan niet laat uitvoeren. maar: „Er is vaak een soort feitelijke dwang“, is een aanvulling op prof. Jobst-Hubertus Bauer, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht uit Stuttgart, in een interview met het bureau. Helaas zijn sommige werkgevers afhankelijk van een dergelijk onderzoek of de sollicitant de baan krijgt. Aldus staat de aanvrager onder grote druk, zodat hij het uiteindelijk eens is, zelfs als hij eigenlijk niet wil deelnemen aan de gezondheidscontrole.

Gezondheidscertificaat kan worden afgegeven door de huisarts
Volgens advocaat Bauer is het in sommige beroepen zelfs wettelijk verplicht om een ​​medisch onderzoek te eisen. Dit is bijvoorbeeld het geval voor piloten of voor jonge professionals onder de 18 jaar. Dit moet ervoor zorgen dat ze geen enkele activiteit uitvoeren waarvoor ze om gezondheidsredenen niet geschikt zijn, voegt Sven Thora van de Arbeiterkamer Bremen in een interview met het persbureau toe..

Sommige werknemers dringen aan op een gezondheidscertificaat, dat kan worden afgegeven door de huisarts. Het bevestigt de geschiktheid voor de gezondheid van een kandidaat voor een specifieke functie. Het gezondheidscertificaat bevat echter geen testresultaten of gezondheidsgegevens.

Onderzoeksresultaten mogen niet worden doorgegeven aan de werkgever als onderdeel van de gezondheidscontrole
In sommige gevallen kunnen werkgevers ook bepaalde medische tests vereisen, maar deze mogen alleen examens bevatten die wettelijk verplicht zijn en die verklaringen van geschiktheid voor werk mogelijk maken. Over het algemeen moet de werknemer ook akkoord gaan met deze test, dus Gallië. Bovendien, zeggenschap in professionele vrije keuze van artsen, dus Thora. Een werkgever moet niet aandringen op een specifieke bedrijfsarts.

Als de werknemer akkoord gaat met medische onderzoeken voor zijn werkgever, betekent dit niet dat de toekomstige baas op de hoogte is van alle resultaten. De arts is onderworpen aan geheimhouding - dit geldt ook voor de bedrijfsarts - en mag alleen de informatie doorgeven die de werknemer heeft toegestaan. Normaal gesproken wordt uiteindelijk alleen beoordeeld of een aanvrager geschikt is om een ​​activiteit vanuit een gezondheidsoogpunt uit te voeren. In principe worden examenresultaten niet doorgegeven, tenzij de aanvrager de arts volledig ontslaat van zijn geheimhoudingsplicht. Maar oraóra beveelt het niet aan. (Ag)