Gelukkige werknemers zijn minder snel ziek - wat belangrijk is voor werknemers op het werk

Een goede werksfeer en zinvol werk hebben een positief effect op de gezondheid

Een goede werksfeer en zinvol werk hebben uiteraard een positief effect op de gezondheid. Dit is de conclusie van het huidige "afwezigheidsrapport" van de AOK. Volgens de ziekteverzekeringsmaatschappij is het belangrijk dat bijna alle werknemers zich prettig voelen op de werkplek. Goede samenwerking met collega's en de loyaliteit van het bedrijf aan de werknemers worden door de meeste mensen ook als significant gezien.

Werk kan je ziek maken

Stress op de werkplek kan je ziek maken. Omdat constante druk, overdreven eisen en conflicten met leidinggevenden of collega's kunnen leiden tot psychische aandoeningen zoals depressie, angst of slaapstoornissen. Dit wordt ook aangetoond door de dagen van afwezigheid als gevolg van een psychische aandoening, die al jarenlang toeneemt. Veel werknemers moeten ook herhaaldelijk ziek rapporteren vanwege lichamelijk ongemak. Het huidige "AOK-afwezigheidsrapport" laat nu zien wat kan helpen om werknemers minder ziek te maken: een goede werksfeer en zinvol werk.

Stress in de baan kan je ziek maken. Een goede werksfeer en zinvol werk kan daarentegen een positief effect hebben op uw gezondheid. Dit wordt aangetoond door het huidige verzuimrapport van de AOK. (Afbeelding: Rido / fotolia.com)

Veilige en gezonde werkomstandigheden

Als werknemers hun werk als zinvol ervaren, heeft dit een positief effect op hun gezondheid:

Ze zijn minder snel afwezig op de werkplek, hebben significant minder arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen en nemen bij ziekte vaker het medisch voorgeschreven ziekteverlof op..

Het Wetenschappelijk Instituut van de AOK (WIdO) komt tot deze conclusie in een representatieve enquête onder meer dan 2000 werknemers, die exclusief werd gepubliceerd in het Absenteeism Report 2018 met de focus op "Betekenis ervaren - werk en gezondheid".

Hiervoor vroeg het instituut ook wat vooral belangrijk is voor mensen op de werkplek.

"Veilige en gezonde werkomstandigheden en het gevoel dat ze iets zinvols doen zijn veel belangrijker voor werknemers dan een hoog inkomen", zegt Helmut Schröder, Deputy Managing Director van de WIdO en mede-uitgever van het Absentee Report, in een verklaring.

Wat het belangrijkst is voor werknemers op de werkplek

Volgens het representatieve onderzoek van de WIdO, die 2.030 mensen tussen 16 en 65 jaar interviewde, is 98,4 procent van de respondenten het meest geneigd zich op hun werk op hun gemak te voelen..

Een goede werkrelatie met de collega's (97,9 procent), een goede werksfeer (96,8 procent), de loyaliteit van het bedrijf aan de werknemers (96,8 procent) en een goede relatie met de superieur (92,4 procent) die ze voelen ook belangrijk.

"Voor het leven van Sinner zijn de meeste medewerkers vooral geïnteresseerd in persoonlijk en sociaal gemotiveerde aspecten van hun werk", zegt Schröder. "Helaas komen verlangen en realiteit vaak niet overeen."

Slechts 69,3 procent van de respondenten zegt dat hun werkgever loyaal is aan hen. En slechts 78 procent van de werknemers ervaart een positieve werksfeer.

Medewerkers misten gemiddeld 12 dagen per jaar

Respondenten zeiden dat ze vorig jaar gemiddeld 12,1 dagen op de werkplek hadden gemist door ziekte.

Als de eigen aanspraak op de zin van het leven op het werk en de werkelijkheid in de perceptie van de werknemer goed bij elkaar passen, rapporteren ze slechts 9.4 dagen afwezigheid als gevolg van ziekte.

Als verlangen en realiteit heel anders zijn, zijn de tijden echter meer dan twee keer zo hoog met 19,6 verloren dagen.

Volgens de informatie is deze relatie ook duidelijk in werkgerelateerde fysieke en mentale klachten.

Gemiddeld rapporteerde 38,1 procent van de respondenten gewrichts- en rugklachten en 35,9 procent meldde uitputting.

Bevorder de gezondheid van werknemers

Als werknemers echter het gevoel hebben dat hun werk zinvol is, worden de vermelde symptomen minder vaak genoemd (rug- en gewrichtspijn: 34 procent, uitputting: 33,2 procent)..

Als dit niet het geval is, meldde 54,1 procent rug- en gewrichtspijn en 56,5 procent meldde vermoeidheid.

Volgens het WIdO-onderzoek zijn er ook verschillen in de werkplek ondanks ziekte, de zogenaamde presentativiteit: meer dan één op de vijf respondenten (21,1 procent) was het afgelopen jaar ziek aan het werk gegaan, in tegenstelling tot het advies van de arts.

Degenen die hun werk zinvol vinden, worden minder vaak getroffen (18,5 procent) dan werknemers die dat niet doen (24,8 procent).

"Als bedrijven de gezondheid van hun werknemers willen promoten en aantrekkelijk willen blijven als werkgever, moeten ze meer loyaliteit aan hun werknemers overbrengen en doelbewust samenwerking op hiërarchisch niveau bevorderen", zegt Schröder.

Het ziekteverzuim is de afgelopen jaren constant gebleven

The Absenteeism Report 2018 biedt gedetailleerde analyse van arbeidsongeschiktheid op basis van gegevens van 13,2 miljoen AOK-verzekerde werknemers die in 2017 werkzaam zijn in meer dan 1,6 miljoen bedrijven.

Volgens deze gegevens bleef het ziekteverzuim onder de werkende leden van de AOK 2017 constant op 5,3 procent, net als in de voorgaande twee jaar. In dit geval verwijst het ziekteverzuim naar het aandeel arbeidsongeschiktheid dat in het kalenderjaar voor het hele jaar 2017 is gemaakt.

Gemiddeld heeft elke AOK-verzekerde werknemer 19,4 dagen gemist op basis van een medisch attest van arbeidsongeschiktheid.

De meest voorkomende aandoeningen van de luchtwegen (49,9 gevallen per 100 AOK-leden) en musculoskeletale aandoeningen (34,1 gevallen per 100 AOK-leden). Psychische aandoeningen kwamen voor in 11,2 gevallen per 100 AOK-leden.

Het aantal verloren dagen als gevolg van een psychische aandoening is de afgelopen tien jaar echter gestaag toegenomen en tussen 2007 en 2017 met 67,5 procent..

Bovendien leiden deze ziekten tot lange uitvaltijd. Met 26,1 dagen per zaak duurden ze in 2017 meer dan tweemaal zo lang als het gemiddelde van 11,8 dagen per zaak. (Ad)