Elke derde werknemer maakt te veel onbetaald overwerk

Steeds meer mensen werken langer in dit land dan ze eigenlijk zouden moeten doen. Volgens een recente studie van de Duitse vakbondsconfederatie (DGB) werkt 60 procent van de werknemers regelmatig overuren, en één op de zes voltijdmedewerkers (17 procent) besteedt zelfs meer dan 48 uur per week aan het werk. Met name professionals in toerisme, hotels en restaurants worden getroffen, terwijl het laagste aandeel van de te lange werktijden te vinden is bij de financiële en verzekeringsdienstverleners, aldus de DGB..

33 procent van de voltijdmedewerkers werkt langer
Overuren is niet langer een zeldzaamheid, maar volgens een speciale evaluatie van de DGB-index "Goed werk 2015" brengen steeds meer professionals meer uren door op hun werkplek, aangezien het hun contract bepaalt. Zoals de Duitse vakbondsfederatie (DGB) meldt, werkt elke derde werknemer regelmatig langer dan afgesproken, bijna één op vier komt uit op meer dan 45 uur per week. Van de voltijdmedewerkers rapporteert 33 procent buitensporig lange werktijden, één op de zes (17 procent) komt op meer dan 48 uur per week - en dus boven de wekelijkse arbeidstijden vastgelegd in de Working Time Act.
Eén op de acht voltijdmedewerkers besteedt 55 uur of meer per week op het werk, vaak zonder vergoeding voor overuren. Bijna elke derde persoon (32%) Werknemers met lange werktijden werken vaak of vaak onbetaald, in de groep van fulltime werknemers met een maximale werktijd van 44 uur is dit aandeel 11%. "Werk 45 uur per week of meer - veel werknemers doen niet als vrijwilliger. Er zijn wettelijke maximale werkuren, meestal meer dan 8 uur per dag zijn verboden, "zei DGB bestuurslid Annelie Buntenbach.

Overwerk is voor veel werknemers essentieel, zo blijkt uit een recent DGB-onderzoek. Ze werken veel meer dan wat contractueel wordt voorzien, wat stress en aantasting van het sociale leven veroorzaakt. (Afbeelding: alphaspirit / fotolia.com)

De toeristenindustrie het zwaarst getroffen
Aanzienlijke verschillen zijn te zien in de verschillende industrieën. Het rapport is met name van invloed op werknemers in de sector toerisme, gastvrijheid en gastvrijheid, waar 63% van de voltijdwerknemers regelmatig overuren maken. Meer dan elke tweede werknemer in de transport- en opslagsector werkt langer (54%). Zowel in de land- en bosbouw als op het gebied van energie, water en afvalverwerking met 47% bovengemiddelde prevalentie.

De sectoren met de laagste aandelen omvatten financiële en verzekeringsdiensten (23%) en gezondheids- en sociale diensten (29%). Over het algemeen is het minder waarschijnlijk dat vrouwen overuren maken, omdat zij eerder in deeltijd werken. Bijna een op de twee vrouwen (48 procent) werkt minder dan 35 uur per week, terwijl slechts een op de twaalf mannen (8 procent).

70 procent voelt zich gehaast
Volgens het rapport is werken onder tijdsdruk een van de belangrijkste psychologische stressfactoren, die werkmensen met buitensporige werktijden veel vaker treft dan andere voltijdse werknemers. Volgens de studie, voelt 70 procent van degenen die regelmatig overuren maken "heel vaak of vaak", terwijl 49 procent dit voelt met 35 tot 44 uur per week.

Natuurlijk zijn de extra lange werktijden niet zonder gevolgen, maar gaat dit ten koste van persoonlijke rust, sociale en familie-activiteiten en verstoort zo de balans tussen werk en privé. Zestig procent van de getroffenen meldt dat familie en vrienden een tekort aan werklast hebben, maar slechts 28% van de "normale" werknemers. Bovendien zijn rustperioden vaker beperkt tijdens het werk (48 tot 27 procent) en het aandeel van degenen die niet goed kunnen uitschakelen in hun vrije tijd is met 50 procent aanzienlijk hoger dan in de vergelijkingsgroep (34 procent). Bijna een derde van de werknemers (32 procent) die meer dan 45 uur per week werken, neemt ook regelmatig werk mee naar huis, dat drie keer zo hoog is als degenen die 35 tot 44 per week werken (11 procent).

"Werken zonder einde" brengt de gezondheid in gevaar en maakt het moeilijk om werk en privé te combineren. We hebben nieuwe regels nodig zodat werknemers hun werktijden flexibel en onafhankelijk kunnen organiseren, "vervolgt directeur Annelie Buntenbach van DGB. (NR)