Beëindiging bij zwangere vrouwen met rechtvaardiging

Opzeggingen van zwangere vrouwen moeten een schriftelijke kennisgeving van beëindiging bevatten

11/21/2011

Hoewel niet alleen het beleid van het belang van het combineren van werk en gezin herhaaldelijk naar voren wordt gebracht, proberen werkgevers kennelijk toch vrouwen onmiddellijk te verwijderen nadat ze zich bewust zijn geworden van een zwangerschap. Maar zwangere vrouwen vallen onder de bescherming van de wet bescherming van het moederschap en daarom moet de werkgever in het kader van de beëindiging in ieder geval, een schriftelijke motivering die rechtvaardigt dat de betrokkenen moet nog steeds worden ontslagen, volgens een recente uitspraak van de arbeidsrechtbank in Neurenberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Als de schriftelijke redenen voor beëindiging niet zijn bijgevoegd, verliezen ze hun geldigheid, besloten de juryleden.

Kennisgeving van beëindiging moet worden opgenomen in zwangere vrouwen in de kennisgeving van beëindiging
In het onderhavige geval had de werkgever een zwangere collega opgezegd, zonder uitdrukkelijke redenen in de brief, maar verwijzend naar andere documenten waarin de redenen voor het ontslag werden vermeld. Ook in de rechtbank stelde de werkgever dat de redenen voor de beëindiging was al in detail uiteengezet in de administratieve procedure en is daarom alleen opgenomen in de opzeggingsbrief dat een verplicht, tijdig staken successen. Naar het oordeel van de Arbeidsrechtbank van Neurenberg moeten de redenen voor de beëindiging echter worden opgenomen in de kennisgeving van beëindiging, een verwijzing naar andere documenten is op dit moment niet voldoende. Zo merken en verantwoording moeten zwangere werkneemsters worden samengevat in een uniforme verklaring om juridische controleerbaarheid van de gronden voor beëindiging zorgen met betrekking tot de Wet bescherming van het moederschap (Mutterschutzgesetz). Volgens het huidige vonnis wordt het geschreven formulier niet bewaard als de beëindiging en de redenering zijn opgenomen in twee afzonderlijke verklaringen. Een dergelijke beëindiging is daarom niet effectief, aldus de rechters van het Labour Court en bevestigde aldus de positie van de eiser.

Wet bescherming moederschap voorkomt ontslagen van zwangere vrouwen relatief ver
In termen van zwangere werknemers is het huidige vonnis een duidelijk succes, omdat het gegarandeerd is dat de redenen voor een mogelijke beëindiging in elk geval schriftelijk moeten zijn en dus juridisch controleerbaar. Sinds de Wet bescherming van het moederschap biedt ook een relatief uitgebreide bescherming tegen ontslag vanaf het begin van de zwangerschap tot vier maanden na de bevalling, de werkgevers zijn waarschijnlijk hebben grote moeilijkheden een schriftelijke motivering, die nog steeds zorgt voor een beëindiging in te dienen. Uitzonderingen die een dergelijke beëindiging tijdens de zwangerschap mogelijk maken, bijvoorbeeld de insolventie van de operatie of een bijzonder ernstige plichtsverzuim van de werknemers. Zwanger, die vinden dat hun werkgever wil om zich te ontdoen van alleen vanwege de zwangerschap, ga er daarom optie tegen dergelijke ontslagen in ieder geval, zelfs indien in de toekomst kan zich niet langer persoonlijk had gewerkt voor een bedrijf met een dergelijke familie-vijandige houding van. (Fp)

Afbeelding: Michael Grabscheit