Conflict op de werkplek geen pesten

Oordeel van de rechtbank: duidelijke grens tussen conflict op de werkplek en pesten

20/01/2012

Niet elk conflict op de werkplek wordt automatisch beoordeeld als pesten. Eigenlijk liggen pesten treedt alleen op wanneer de waardigheid van de werknemers herhaaldelijk wordt geschonden door een vijandige omgeving op de werkplek, de huidige uitspraak van het Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 11 Sa 722/10).

Volgens de Labour Court (LAG) zijn conflicten op de werkplek niet ongebruikelijk en zijn ze niet per se pesten, ook al slepen ze over een langere periode van tijd voort. De conflicten maken deel uit van het normale werkende leven, zolang werkgevers en supervisors erbij zijn „sociale en wettelijke geschiktheid“ deal, de LAG keurde op donderdag. Met het vonnis verwierp de LAG de vordering van een senior arts tegen zijn voormalige hoofdarts in het ziekenhuis van Lünen.

In het onderhavige geval had de vandaag 61-jarige senior arts die werkte in een kliniek in Lünen sinds 1987 klaagde de chef-arts, die de post ontvangen die ook de 61-jarige had geadverteerd. In 2001, het hoofd arts toegepast voor de functie van chef-arts van de neurochirurgische afdeling die hij al voorlopig iets langer dan een jaar was verstreken. Maar de kliniek gekozen voor een externe kandidaat, die vervolgens werd de manager van de 61-jarige senior arts. Vanuit zijn nieuwe baas, voelde de senior arts gepest, zodat hij voor het eerst in 2004 verhuisde naar de rechter om een ​​ontslag van het hoofd arts en aanzienlijke pijn en het lijden af ​​te dwingen.

Basisoordeel over pesten
Het geschil eindigde met een historische beslissing van de Federal Labour Court (BAG) in Erfurt op pesten (arrest van 25 oktober 2007, ref. 8 AZR 593/06). Als gevolg hiervan moeten werkgevers hun werknemers beschermen tegen intens pesten. Als dit mislukt, het slachtoffer van pesten getroffen recht op vergoeding, de federale arbeidsrechtbank oordeelde. Een wettelijk recht om de pesterige baas te ontslaan is meestal niet zo. De Gemobbte bovenste arts en het ziekenhuis overeengekomen op basis van deze uitspraak van een vergelijking, die voorziet in een verplaatsing van de arts bij het gebied van de medische controle. Echter, voor de 61-jarige was het onderwerp van de overeenkomst blijkbaar niet uit de wereld, dus hij diende een rechtszaak voor schadevergoeding tegen zijn voormalige superieuren. 500.000 euro, moet de chef-arts aan schadevergoeding te betalen aan de wil van de eiser, omdat het zijn loopbaan had mislukte.

Senior arts heeft geen recht op compensatie of compensatie
De LAG Hamm kon echter niet het argument volgen van de vermeende gepeste bejaarde arts en - zoals voor het Labour Court Dortmund - de actie van de 61-jarige terug. Volgens de LAG-uitspraak zijn conflicten op de werkplek gebruikelijk en niet verplicht pesten, zelfs als ze over een langere periode slepen. Zolang werkgevers en toezichthouders „sociale en wettelijke geschiktheid“ Als gevolg hiervan kunnen conflicten worden gezien als een normaal onderdeel van het beroepsleven. Een claim voor compensatie of schade ontstaat alleen, „Wanneer ongewenst gedrag het doel of effect heeft dat de waardigheid van de werknemer schendt“ is. Kenmerkend hiervoor is a „door intimidatie, vijandigheid, vernedering, vernedering of beledigingen“ gekarakteriseerde werkomgeving.

Mobbingtypical vijandige omgeving niet herkenbaar
Hoewel de aanvrager in de loop van de procedure 29 gevallen van vermeend pesten had, konden de rechters ten minste tien getuigen horen „De mobbingtypische creatie van een vijandige omgeving merkt het niet.“ Volgens de rechters hebben de beschreven conflicten de „nog steeds gebruikelijk frame“ een dergelijk argument in het professionele leven „niet overschreden.“ De eiser kan echter nog steeds beroep aantekenen bij de FOPH, die uitdrukkelijk is opengelaten door de rechters van de LAG. (Fp)

Lees over pesten:
Zweedse studie: pesten slachtoffers zelf de schuld?
Elk derde kind dat slachtoffer is van cyberpesten
Cyberpesten is een wereldwijd groeiend gevaar
Constante stress zet de ziel onder druk
Kauw vingernagels

Afbeelding: Gerd Altmann, Pixelio.de