Ziek op vakantie - je moet weten over het recht op vakantie

Deskundige legt uit over rechten en plichten tijdens vakanties

De zomervakantie komt eraan en voor velen begint de belangrijkste vakantieperiode van het jaar. Vakantie is ook een belangrijke gezondheidsfactor die de kwaliteit van leven kan verhogen en kan helpen stress te verminderen. Maar wat gebeurt er als je ziek wordt op vakantie? "Pech," denken velen. Maar ziekte gaat op vakantie volgens het arbeidsrecht. Als u op vakantie ziek wordt en dit is bewezen door een arts, kan de gemiste ontspanningsduur opnieuw worden opgeëist. Een expert in arbeidsrecht verduidelijkt.

De arbeidsjurist Prof. Michael Fuhlrott van de Hochschule Fresenius verklaart de rechten als werknemer. "Natuurlijk vermindert een ziekte de feestvreugde," zei de expert in een persbericht van de universiteit. Wie ziek wordt op vakantie of gewond raakt, die de vakantie weer zou kunnen opeisen. De werknemer moet de werkgever echter onmiddellijk op de hoogte stellen van zijn ziekte, omdat hij anders zijn plicht tot openbaarmaking zou schenden en dus een waarschuwing riskeert.

Vakantie wordt geassocieerd met veel rechten en plichten voor werknemers en werkgevers. Als het om vakantierechten gaat, is echter veel onzeker. (Afbeelding: Thaut Images / fotolia.com)

Vakantie is voor recreatie

De stress die werknemers op het werk ondergaan, kan schadelijke gevolgen hebben. Vakantie is een belangrijke maatregel om stress in het werk te elimineren. Het resort en het adres hoeven niet te worden genoemd naar de werkgever, weet Fuhlrott. De mobiele telefoon kan zonder aarzeling worden uitgeschakeld. "Vakantie is voor recreatie, zodat de werknemer hier letterlijk het recht heeft om te sluiten," zei de arbeidsadvocaat. Dit is ook aan te raden, omdat degenen die permanent op vakantie beschikbaar zijn, niet herstellen.

Verleende vakantie kan alleen worden geannuleerd in zeldzame noodsituaties

"Een eenmaal toegekend verlof kan niet worden teruggenomen", meldt Fuhlrott. Zeldzame uitzonderingsgevallen zijn er in bedrijven die anders niet konden worden gehandhaafd. Een bedrijf kan alleen om een ​​terugkeer op vrijwillige basis vragen en alle daaruit voortvloeiende kosten betalen.

Laat ouders met kinderen voorrang geven aan de vakantie?

"Er is geen wettelijk recht op verlof voor ouders van schoolgaande kinderen tijdens schoolvakanties", legt de professor uit. In uitzonderlijke gevallen kan zelfs een tijdelijk vakantieverbod worden opgelegd aan een bepaald project. De supervisor kan ook een minimale bezetting van het bedrijf of de afdeling specificeren. De meeste bedrijven hebben echter een gezinsvriendelijke regeling over dit onderwerp.

Mag worden genomen tijdens het proefverlof?

"In een nieuwe baan heb je geen recht op vakantie", zegt de expert. Kort gezegd, u wint ook tijdens de proeftijd per maand ten minste twee dagen vakantie-aanspraken, maar u dient deze alleen uit te voeren na goedkeuring van de toezichthouder. De volledige vakantie-aanspraak die u pas na zes maanden verkrijgt. Fuhlrott adviseert om tijdens een sollicitatiegesprek al geplande vakanties te bespreken.

De baas kan een jaarplan vragen

"Werkgevers kunnen werknemers aan het begin van het jaar vragen over hun vakantieplannen en hun jaarlijkse verlof vroegtijdig plannen", zegt Fuhlrott. De werkgever heeft dus recht op veiligheidsplanning. De werkgever hoeft niet meteen een verlofaanvraag in te dienen. Hij zou zichzelf een periode kunnen geven om de stemmen met andere werknemers te organiseren voor vertegenwoordiging.

Laat bedrijfsvakanties en vakantiesluitingen een wettelijke basis zijn?

Volgens Fuhlrott kunnen bedrijven bedrijfssluitingen bestellen met de verplichting voor twee weken vakantie. "Maar dit moet tijdig worden aangekondigd voor de plannen van de werknemers", zegt de arbeidsjurist. Bovendien moet er een redelijk aantal verlofdagen overblijven, waar de werknemer vrijelijk over kan beschikken. Verder is het toegestaan ​​om op bepaalde tijden vakantiebeperkingen op te leggen. Als voorbeeld noemt Fuhlrott een logistiek bedrijf dat een vakantieverbod promoot voor de pre-kerstperiode, of een school waar conciërges alleen vakanties kunnen aanvragen tijdens de schoolvakanties.

Onschuldige late terugkeer van vakantie

"Als het al voorzienbaar is voor de werknemer dat de retourvlucht of de veerboot zal mislukken en een tijdige terugkeer niet gegarandeerd is, moet hij actie ondernemen", meldt Fuhlrott. Indien nodig moet de werknemer zijn vluchten opnieuw boeken om op tijd terug te komen of moet hij om een ​​verlenging van de vakantie vragen. Zelfs in geval van overmacht, zoals een vulkaanuitbarsting waardoor alle vluchten worden geannuleerd, volgens de expert: "Als je niet op tijd aankomt op kantoor vanwege geannuleerde vluchten, moet de werknemer zijn baas onmiddellijk informeren, en niet voor die tijd betaal ook voor betaald of onbetaald verlof. "(vb)