Medische dossiers Werkgevers mogen niet alles weten

Wat mogen werkgevers eigenlijk over het medisch dossier weten?

2015/03/29

Ter gelegenheid van de crash van de Duitse Wings-machine in de Franse Alpen, zijn mensen op dit moment aan het koken. Er is veel discussie over oorzaken en veiligheidsmaatregelen. En ook over het feit dat de copiloot, die blijkbaar de catastrofe veroorzaakte, geestelijk ziek was, zonder dat dit bekend was in het bedrijf. Maar wat is de werkgever eigenlijk toegestaan ​​om te weten over de medische dossiers van werknemers?

Copiloot van de crash-machine had ziekteverlof
De crash van de Duitse Wings-machine in de Franse Alpen is, volgens de huidige kennis, te wijten aan het feit dat de copiloot het vliegtuig opzettelijk in afdaling bracht. Volgens berichten in de media was de 27-jarige met ziekteverlof maar ging toch naar zijn werk. De werkgever had naar verluidt niets geweten over het ziekteverlof. Veel werknemers gaan ziek werken, volgens een representatieve DAK-gezondheidsenquête van vorig jaar. Wat werkgevers weten over de medische dossiers van de werknemers, legt een expert uit in een recent persbureau dpa.

Medische dossiers bijna altijd taboe voor de baas
Voor de baas is het medische dossier van een werknemer daarom bijna altijd taboe. Er zijn veel regels voor wat hij kan leren wanneer. Sven Thora, juridisch adviseur bij de Kamer van Arbeid Bremen, heeft antwoorden op de belangrijkste vragen in dit verband. Over de vraag of de werkgever na het inhuren kan vragen om regelmatige controles, legt hij uit: „Deelname is vrijwillig, tenzij dit bij wet of collectieve overeenkomst is vereist.“ In de medische of voedselverwerkende sector moeten bijvoorbeeld preventieve medische onderzoeken regelmatig worden herhaald. Bovendien is het vaak geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomst om deel te nemen aan de voorziening.

Verplichte voorziening voor sommige werknemers
Zoals Thora verder uitlegt, wordt dit verplichte verzekering genoemd als de werkgever verplicht is om het aan te bieden en de werknemer moet deelnemen - anders kan hij niet langer worden aangenomen. Overeenkomstige onderzoeken zijn ook beschikbaar, bijvoorbeeld als iemand met gevaarlijke stoffen werkt. Maar zelfs hier komt van arts alleen een attest voor de werkgever dat de werknemer nog steeds geschikt is om de klus te klaren. Er zijn geen resultaten in detail.

Onthul resultaten van een lange ziekte
Als de werknemer enkele maanden ziek is, en de werkgever een legitiem belang heeft om te weten te komen of hij of zij weer aan werkcapaciteit zal winnen, kan hij of zij de werkgever vragen de testresultaten bekend te maken. Maar de werknemer hoeft dit niet te doen. Een consistente weigering kan echter tot gevolg hebben dat de werkgever een persoonlijke beëindiging doet. In dit geval kan de werknemer volgens de deskundige de negatieve prognose van de werkgever alleen ontkrachten door zijn gezondheidstoestand te onthullen..

„Het recht om te liegen“
„In principe mag de werkgever alleen naar de gezondheidstoestand vragen als dit belangrijk is voor het vervullen van de functie“, dus Torah. Hij noemt als voorbeeld de vrachtwagenchauffeur die wordt gevraagd naar een alcoholprobleem. Bovendien kunnen aanvragers van een baan in een magazijn worden gevraagd of ze hard kunnen tillen. Verder wordt uitgelegd dat het soms ook is toegestaan ​​om te vragen om geestelijk welzijn. Bijvoorbeeld als u een beroep wilt uitoefenen waarvoor u een veerkrachtige psyche nodig hebt, bijvoorbeeld in de Bundeswehr. Na een bestaande ernstige handicap kan echter over het algemeen niet worden gevraagd. „Als een vraag niet-ontvankelijk is, dan is er ook het recht om te liegen, zoals het gezegde luidt.“ Dan hoeft de aanvrager de vraag niet naar waarheid te beantwoorden.

Gezondheidscheck voor het huren
Deelname aan een gezondheidscontrole is altijd vrijwillig, tenzij er wettelijke uitzonderingen zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval bij adolescenten die alleen kunnen worden gerekruteerd als hun lichamelijke conditie is vastgesteld. Het is echter handig dat u voor bepaalde beroepen een gezondheidscontrole moet uitvoeren als u wilt worden ingehuurd. Een werkgever in de voedingssector mag bijvoorbeeld niemand inhuren die geen certificaat heeft volgens de wet op de infectiebescherming. Op medisch gebied heeft het ook een certificaat nodig. Bij het onderzoek vertelt de werkgever echter alleen of iemand geschikt is of niet. Nogmaals, hij leert de resultaten niet in detail. (Ad)