Ziekengeld na het einde van de arbeidsrelatie

Vonnis: Recht op ziekengeld, zelfs na beëindiging

10/25/2011

Werknemers hebben recht op een ziekengeld, zelfs na het einde van hun dienstverband als hun ziekteverlof begint op de laatste gewone werkdag. Een actuele rechterlijke uitspraak stelt werknemers in staat om in dergelijke gevallen ziekengeld te betalen, hoewel aan het einde van de arbeidsrelatie de verzekeringspolis die de financiële ondersteuning regelt in geval van ziekte, feitelijk vervalt.

Het ziekengeld is eigenlijk bedoeld voor werknemers die wegens ziekte niet lang kunnen werken. Met het einde van het dienstverband eindigt daarom de verzekering met recht op ziekteverlof, de vorige juridische opinie. Echter, zelfs werknemers van wie het dienstverband vervalt, kunnen aanspraak maken op de financiële steun van de wettelijke ziekteverzekering, dus het recente vonnis van de National Social Court van Essen (Az L 16 KR 73/10).

Ziektekostenverzekering van toepassing voor herziening
Voor de wettelijke ziekteverzekering is het vonnis van het Staatsgerechtshof als een ramp, aangezien het recht op ziekteverlof vanaf nu ook na beëindiging van het dienstverband dreigt. Dus op de laatste dag van regulier werk zou ziekteverlof een populaire oplichting kunnen worden om hun eigen inkomen een beetje aan te vullen. De centrale verenigingen van de zorgverzekeraars hebben daarom verzocht om de huidige herziening van de Federale Sociale Hof in Kassel (B 1 KR 19/11 R) tegen gepubliceerd op Maandag uitspraak van de staat sociale hof van Essen op 14 juli. Zolang dit nog steeds open is, heeft de rechterlijke beslissing geen juridische waarde. Maar in een andere nederlaag, blijft de zorgverzekering nauwelijks worden betaald als ziekte-uitkering na het einde van de arbeidsverhouding een andere optie, als een arts heeft ziekteverlof die getroffen zijn door de laatste werkdag.

Voor buitenstaanders, de uitspraak van het Landessozialgericht eten op dit punt lijkt het moeilijk te begrijpen, want eigenlijk doorbetaling van loon voor de werknemers is de bedoeling dat staan ​​in arbeid en mislukken als gevolg van langdurige ziekte tijd. In principe met een werkloosheidsuitkering Ik ontvangers hebben recht op doorbetaling van loon in geval van ziekte, maar het is de hoogte op basis van het inkomen aan het begin van ziekteverzuim, zodat de ALG I. In het geval dat het onvermogen om te werken aan de laatste Beschäftigungstag begint, individuen hebben nu maar recht op een betaling van ten minste 70 procent van het laatste volledige bruto maandinkomen tot een maximum van 90 procent van het laatste volledige maandelijkse netto inkomen. Hier wordt het bruto-inkomen in aanmerking genomen, hoewel slechts tot aan de bijdrage plafond, maar met een betalingstermijn van maximaal 78 weken als gevolg van dezelfde ziekte, kan ontstaan ​​voor de verzekering door de huidige rechterlijke uitspraak aanzienlijke extra kosten. Deze kosten zouden moeten worden terugverdiend via de lidmaatschapsbijdrage van alle verzekerden. (Fp)

Afbeelding: HHS