Ziekte Gevaar voor doorbetaling

Geval van ziekte: werknemers kunnen hun recht op doorbetaling verliezen

2014/07/01

In Duitsland hebben werknemers en werknemers recht op ziekengeld in geval van ziekte. Medewerkers kunnen deze echter verliezen als ze opzettelijk hun ziekte veroorzaken. De schaal is echter hoog.

In het geval van opzettelijk veroorzaakte ziekte dreigt verlies van recht
Als arbeiders en bedienden in Duitsland ziek zijn, hebben zij recht op ziekengeld. Lead werknemers hun ziekte, maar met opzet veroorzaakt, kunnen ze ook verliezen dat. De omvang hiervan is hoog. De Duitse Orde van Advocaten heeft volgens een rapport van het persbureau dpa tot een oordeel (Az. 7 Sa 1204-1211) over het onderwerp. Dienovereenkomstig werd een restaurant werknemer gewond tijdens het werk. De arbeiders was uitgegleden en vervolgens met ziekteverlof voor bijna een maand. Het hoofd was toen van mening dat hij niet het loon zou moeten betalen tijdens ziekte.

Werknemer heeft niet de schuld
De werkgever had de vrouw de dag voor het ongeval twee keer opgemerkt dat haar gevulde sneakers zijn ongeschikt en gladde zolen. Echter, de werknemer niet in overeenstemming zijn met de aankondiging. Het Landgericht Köln zag het anders: De werkgever moet het loon niet betalen als het onvermogen om te werken in een bijzonder grove wijze werd self-induced, maar dit is het resultaat niet voor in het geval. Bijvoorbeeld, schoenen met hoge hakken totaal ongepast, maar niet stof sneakers zijn. Daarom is de werknemer niet de schuld van. Het is duidelijk dat de werkgever had de veiligheidsrisico niet bijzonder hoog beschouwd, want anders zou hij zijn werknemers de dag vroeg voor om onmiddellijk de schoenen te veranderen.

Voortdurende beloning in geval van ziekte gereguleerd door de wet
Sinds 1994 is de zogenaamde doorbetaling in geval van ziekte in Duitsland wettelijk geregeld. Hierop toe hebben alle medewerkers stagiairs voor een periode van maximaal zes weken, volgens de Wet op de betalingen (EFZG). Als de ziekteverzekering langer arbeidsongeschikt is, wordt de ziekteverzekering meestal betaald door de ziekteverzekering. Niet alleen fulltime werknemers, maar ook deeltijdwerkers hebben recht op doorbetaling. Deze omvatten onder meer werknemers in een zogenaamde mini-baan. Voortdurende beloning is gekoppeld aan bepaalde voorwaarden, zoals een arbeidsrelatie die minstens vier weken bestaat. (Ad)