Bewijs nieuwe ziekte voor doorbetaling

Nieuwe ziekte moet bewezen worden voor doorbetaling

27/10/2014

Als een werknemer lijdt, betaalt de werkgever het salaris gedurende zes weken. Daarna neemt de zorgverzekeraar de betalingen over, maar dan niet meer volledig.

Als de werknemer een nieuw certificaat indient, kan hij opnieuw de bezoldiging van de werkgever vorderen. Dit is echter alleen mogelijk als het een ziekte is die niet causaal verband houdt met de reeds gerapporteerde ziekte, het Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht van de Duitse Orde van Advocaten (DAV), verwijzend naar een arrest van het Regionale Arbeidshof Keulen (Az .: 7 SA 454/12).

In het geval waarover werd onderhandeld, diende een werknemer aanvankelijk een ziek rapport in voor de periode van 19.08.2011 tot 3.10.2011 bij zijn werkgever. Op 4 oktober 2011 diende hij vervolgens nog een ziekteverzuimbericht in, waarop de behandelende arts „bijbehorende certificaat“ had aangevinkt. Zo heeft de werknemer gekregen voor de periode van 19/08/2012 tot 30/09/2012, de voortdurende lonen in het bedrag van 2300,00 euro bruto en van 1.-3.10.2011 de ziekte-uitkering van zijn ziekteverzekering. Vanaf 4.10.2011 wilde hij het loonverloop dan terugnemen.

Omdat hij echter niet kon bewijzen dat zijn ziekte een nieuwe ziekte was die niet gerelateerd was aan de eerste ziekte als gevolg van plichtsverzuim voor de periode 19.08.2011 tot 3.10.2011, volgde de Regionale Arbeitsbank van Keulen het standpunt de werkgever die een nieuwe ziekte heeft geweigerd en de claim van de werknemer op doorbetaling heeft afgewezen. „De eiser heeft de ziektediagnoses alleen gecommuniceerd voor de periode van 4.10.2011, maar heeft de oorzaken van arbeidsongeschiktheid afgewogen voor de periode 19.08.2011 tot 3.10.2011. Alleen de indicatie dat de behandelende arts op het certificaat van onvermogen om 4.10.2011 de doos „bijbehorende certificaat“ was aangevinkt, was niet genoeg,“ zei de rechtbank in haar vonnis. (Jp)