Rechten als werknemer Wat u moet weten over uw recht op vakantie

Het recht op rust: zij zouden van vakanties moeten weten
Benadrukt, moe, geïrriteerd? - Tijd voor een ontspannen vakantie. In Duitsland hebben werknemers recht op 20 dagen verlof per jaar voor een vijfdaagse week. Elke medewerker heeft deze juridische claim. Niettemin leidt vakantieplanning vaak tot conflicten. Medewerkers moeten daarom belangrijke dingen weten over vakanties.

Vakantieplanning aan het begin van het jaar
Enkele jaren geleden werd een wetenschappelijk onderzoek gepresenteerd, dat tot de conclusie kwam: vakantie maakt gelukkig en gezond. Men moet daarom denken dat het niet genoeg kan zijn. Natuurlijk is er geen medewerker die onbeperkte vrije tijd kan nemen. Veel werknemers moeten er nu over nadenken wanneer ze een pauze willen nemen. In de eerste paar maanden van het nieuwe jaar is de vakantieplanning meestal het belangrijkste probleem: dan is het tijd om het jaarlijkse verlof in te dienen. Collega's uiten al wensen en de rest van de vakantie moet gaan. De rechten van werknemers met betrekking tot vakantie zijn geregeld in de federale vakantierecht.

De planning van vakanties leidt tot conflicten in veel bedrijven en niet zelden worden werknemers ook tijdens de vakantietijd met professionele dingen opgemerkt. (Afbeelding: nadezhda1906 / fotolia.com)

Wettelijke minimum ingesteld
"Het specifieke vakantierecht is gebaseerd op de wekelijkse werktijden", zei advocaat Arne Maier uit Esslingen in een bericht van het persbureau dpa. Medewerkers die zes dagen per week werken, hebben wettelijk recht op 24 werkdagen verlof per jaar. Voor een 5-daagse week is het 20 werkdagen vakantie. Daarnaast zijn er vakanties die de werkgever vrijwillig verleent of die bovendien zijn overeengekomen door de CAO-partijen. In de regelgeving van de federale verlofwetgeving wordt alleen het wettelijke minimum aangehouden. Volgens Tjark Menssen, hoofd van de juridische afdeling van DGB Rechtsschutz GmbH in Berlijn, gaan de meeste arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten verder dan de wettelijke vakantierechten..

Sociaal verantwoordelijke werknemers
De werknemer is echter niet vrij om vakanties te nemen wanneer hij dat wenst. "De werkgever moet rekening houden met de vakantiewensen van de werknemer", legde de advocaat uit bij de AGA Business Association in Hamburg, Janine Fazelly. "Als dringende zakelijke redenen ertegen protesteren, kan hij een verzoek om een ​​vakantie weigeren." Zulke zorgen kunnen bijvoorbeeld knelpunten in personeel zijn of inventariswerkzaamheden voor de jaarrekening. Daarnaast kan de werkgever de vakantie weigeren, als het gaat om botsingen met wensen van andere werknemers, de sociale prioriteit om te behandelen - bijvoorbeeld omdat zij tijdens de vakantieperiode voor schoolgaande kinderen moeten zorgen. De zomervakantie is een klassiek conflict: "Hier is meestal de regel: wie meer kinderen heeft, heeft de voorkeur", zei advocaat Maier. Dat zou in de loop van de jaren echter niet moeten gebeuren. De werkgever moet dan ook rekening houden met de zorgen van andere werknemers.

Speciale regeling tijdens bedrijfsvakanties
Het is een werkgever niet toegestaan ​​om zijn werknemers alleen verlof toe te kennen als er op het bedrijf niet veel werk te doen is. "Een eenzijdige verlofregeling vanwege een gebrek aan werk is niet toegestaan," zei Menssen. Ook hier geldt één uitzondering: "Tijdens bedrijfsvakanties stelt het bedrijf een periode vast waarin werknemers op vakantie gaan", zegt Maier. Een dergelijke regeling moet echter met gepaste voorbaat worden aangekondigd. Als er een ondernemingsraad is, moet hij instemmen.

De resterende vakantie kan verlopen
Zoals de dpa-boodschap zegt, voorziet de wetgever eigenlijk niet in een eventueel resterende verlof: "De federale verlofwet bepaalt dat het verlof in hetzelfde kalenderjaar moet worden opgenomen", legt Fazelly uit. Alleen in uitzonderlijke gevallen of om persoonlijke redenen kan het resterende verlof worden opgenomen in het eerste kwartaal van het volgende jaar. "Veel arbeidsovereenkomsten bieden echter tot eind maart goodwill." Als de vakantie tot dan niet wordt genomen, zijn de vrije dagen. "Een betaling van ongebruikte vakantiedagen is alleen toegestaan ​​als de werknemer het bedrijf verlaat."

Meld aan de werkgever in geval van ziekte
In geval van ziekte op vakantie moet de werknemer actief worden en zich onmiddellijk ziek melden bij de werkgever. Dan kan de werknemer zijn vakantiedagen op een later tijdstip inhalen. Dat iemand tijdens de vakantie ziek wordt, is helaas niet zo zeldzaam. Velen zijn moe en moe ondanks hun vakantie. Dit heeft te maken met het feit dat sommige mensen niet echt kunnen uitschakelen in de mooiste tijd van het jaar. Gezondheidsexperts raden vaak fysieke activiteiten aan, zoals zwemmen of wandelen om ontspanning te bevorderen. Als je goed kunt regenereren, hebben experts enkele trucjes om het herstel van de vakantie in het dagelijks leven te redden. Dus je moet beter langzaam teruggaan naar de werkdag en in je vrije tijd ontspannen met oefeningen om stress te verminderen. (Ad)