Stressrapport Mentale stress op het werk

Stressrapport 2013 toont significante stressfactoren op de werkplek

31.01.2013

Stress op het werk is een veel voorkomend verschijnsel. luid „Stressrapport Duitsland 2012“ het Federaal Instituut voor Occupational Safety and Health (BAuA) zijn multitasking, sterk deadlines en de druk om te presteren en repetitieve handelingen en frequente storingen tijdens het werk, meest voorkomende oorzaak van een enorme psychologische druk. Het resultaat zijn voortdurend verhoogd ziekteverzuim als gevolg van een psychische aandoening, als minst werden bepaald door verschillende zorgverzekeraars.

Volgens het federale instituut voor veiligheid en gezondheid op het werk is de stress bij Duitse banen nog steeds hoog, volgens het huidige stressrapport. „Geestelijke stress is nog steeds wijdverspreid in de Duitse werkwereld“, de BAuA-mededeling naar aanleiding van de publicatie van het rapport. hier weten „de psychologische belasting noch hiërarchische grenzen, noch stopt het bij industriële sectoren.“ Echter, factoren zoals een goed sociaal klimaat of hoge ruimte voor de werknemers bij de planning en uitvoering van hun werk, helpen om te gaan met de stress, zo meldt het BAuA ...

20.000 werknemers ondervraagd over arbeidsomstandigheden
Het stressrapport moet een statistisch verantwoorde basis zijn „voor het huidige debat in Duitsland over het onderwerp mentale stress“ op het werk, volgens de mededeling van het Federaal Instituut voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid. Voor deze, ongeveer 20.000 arbeiders waren bijvoorbeeld gevraagd over de arbeidsomstandigheden, stress en gezondheidsproblemen. De gegevens van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS 2010) werden opgenomen in het rapport. 58 procent van de respondenten genoemd multitasking als een oorzaak van stress op het werk, 52 procent van de zware schema en werkdruk, 50 procent van de steeds terugkerende handelingen en 44 procent van de frequente storingen, verklaart de BAuA. Het rapport geeft „Begrijp trends in de evolutie van arbeidsomstandigheden, hun potentiële impact op werknemers en de noodzaak van actie“, de BAuA gaat verder.

Herstel belangrijk voor stressbalans
Het rapport laat ook duidelijk zien dat er behoefte is aan actie op het gebied van herstel, want in de tussentijd, laat het zo zijn „Een op de vier respondenten zal hun wettelijke onderbreking missen, hoewel herstel belangrijk is voor hun gezondheid en prestaties“, rapporteert het federaal instituut voor veiligheid en gezondheid op het werk. Met de toenemende werktijden neemt het aandeel non-stop werknemers toe. Met een wekelijkse werktijd van 48 uur werkt bijna elke tweede persoon zonder te voldoen aan de pauzetijden. De BAuA ziet zijn eerdere bericht onderbouwd door de cijfers van het stressrapport: „Positief uitdagend werk is bevorderlijk voor gezondheid, welzijn en mentale fitheid. Het probleem is werk dat permanent wordt overbelast“, dit is de positie van BAuA. Bijvoorbeeld, ingenieurs en wetenschappers worden blootgesteld aan psychologisch zware lasten, maar ze vormen een van de beroepsgroepen met de minste gezondheids- klachten. omdat „Uitdagingen op het werk en hun succesvolle aanpak hebben een fundamenteel positief effect op de geestelijke gezondheid“, meldt de BAuA.

Vermijd buitensporige werktijden, pauzes houden
Het Stressrapport Duitsland 2012 laat echter ook zien, „dat "er is geen oplossing uit de kast, zei Isabel Rothe, voorzitter van de BAuA. Omdat bestaan ​​tussen sectoren en beroepen te veel verschillen. Maar zou de feitelijke gegevens voor actie vast te stellen en belangrijke aanwijzingen, „waar ruimte voor actie en ondersteuning op het werk kan worden versterkt.“ Voorbeelden van mogelijke benaderingen voor het verminderen van stress zijn ook de lange werktijden, de afschaffing van de pauzes en de knelpunten in reorganisaties, de BAuA president voortgezet. Het stressrapport toont ook enkele positieve aspecten van het dagelijkse leven in Duitsland die verder kunnen worden ontwikkeld. Over verschillende industrieën en beroepen, volgens de BAuA „Ten minste vier van de vijf werknemers melden een goed sociaal klimaat op het werk.“ Ze voelen zich goed ondersteund door hun collega's en prijzen de samenwerking en het gemeenschapsgevoel. Dit draagt ​​ook bij aan stressvermindering. (Fp)

Lees ook:
Stress op het werk verhoogt het risico op hartaanvallen
Ziekteverzuim door gebrek aan slaap steeds vaker
Nieuwsgierig: de hersenen van spinnen reiken tot aan de benen
Vrouwen zijn slimmer dan mannen