Ondanks ziekteverlof voor het huwelijksfeest? Dit kan problemen opleveren voor de baas

Supervisors kunnen echter niet altijd waarschuwen
Als u ondanks het ziekteverlof aan een privéfeest deelneemt, moet u misschien problemen verwachten. Voor werknemers die, b.v. Thuisblijven vanwege een griep- of tonsillitis-infectie, moet zich zo gedragen dat ze zich zo snel mogelijk herstellen. Anders kan de baas onder bepaalde voorwaarden een waarschuwing uitspreken.
Medewerkers moeten fundamenteel herstelbevorderend gedrag vertonen
Of het nu een huwelijk, doop of 90ste Oma: Wie ziek is, moet je beter twee keer nadenken als hij deelneemt aan een privé-ceremonie. Want zoals het persagentschap "DPA" vertelt zieke werknemers zijn verplicht om in principe gedragen herstel te bevorderen en alles dat de ziekte zou kunnen verergeren en de vertraging van het herstel te voorkomen. zo zijn die ondanks griep bezochten vriend's bruiloft en dus een verlenging van zijn ziekte riskeren kan berispt door zijn baas of zelfs onder bepaalde omstandigheden beëindigd.

Vier ondanks ziekteverlof: dat kan problemen veroorzaken. Afbeelding: pix4U - fotolia

Voor psychische stoornissen kan een feest zelfs een positief effect hebben
Maar dat is niet altijd het geval, omdat de centrale vraag is in hoeverre zo'n festival van invloed is op de gezondheidstoestand of het herstel van de patiënt. Want met geestelijke gezondheidsproblemen kan zo'n gebeurtenis soms zelfs een positief effect hebben, gaat de boodschap verder. Als een bankier bijvoorbeeld Een getuige van een overval en valt vervolgens uit als gevolg van de psychologische belasting voor een paar weken, kan het bezoek aan de bruiloft van een nauwe verwant zo helpen dat het snel hersteld, het bericht gaat verder.

Om misverstanden en onaangename reacties van de baas te voorkomen, is het aan te bevelen om vóór de viering een arts te bezoeken en de situatie te beschrijven. Als deelname vanuit medisch oogpunt zinvol is, moeten slecht geschreven werknemers een schriftelijke bevestiging krijgen als voorzorgsmaatregel.

Ziekte moet onmiddellijk worden gemeld
Maar dat is nog niet alles, waar zieke werknemers over moeten nadenken. Zelfs degenen die hun ziekte niet op tijd aankondigen, kunnen hiervan consequenties verwachten. Omdat volgens § 5 lid 1 zin 1 van de wet inzake loononderhoud (EFZG) de werknemer verplicht is "de werkgever onmiddellijk in kennis te stellen van arbeidsongeschiktheid en de vermoedelijke duur daarvan". "Onmiddellijk" betekent dat het ziekteverlof zo snel mogelijk moet worden gemaakt of zodra de arbeidsongeschiktheid wordt opgemerkt. Dit zou normaal gezien aan het begin van de werkdag moeten gebeuren. Als de tijdige boodschap, kan het recht op doorbetaling zijn beperkt, ook hier is een waarschuwing of in het geval van herhaling, zelfs een opzegging mogelijk. (NR)