Arrest Minimumloon geldt ook voor standby-tijden

BAG: Werkgever kan vordering voldoen, maar door maandelijkse vergoeding
(Jur). Als de aanwezigheidsdienst wiskundig lager is dan het minimumloon, kan de werkgever dit compenseren met het reguliere maandsalaris. Dit geldt in elk geval, als er geen concreet uurtarief, maar een maandsalaris is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, op woensdag 29 juni 2016, de federale arbeidsrechtbank (BAG) oordeelde in Erfurt (Az.: 5 AZR 716/15). Omdat voor het voldoen aan de minimumloongarantie het maandelijkse totale inkomen bepalend is.

In een resoluut juridisch geschil faalde een paramedicus uit Noord-Rijnland-Westfalen met zijn aanspraak op meer lonen. De man werd betaald onder de Civil Service Collective Agreement (TVöD), die voorzag in een maandelijkse toelage van 2.680 euro plus toelagen, maar geen vast uurtarief.

Minimumloon ook voor de aanwezigheidsdienst van artsen, verpleegkundigen en maatschappelijk werkers. Afbeelding: Wolfilser - fotolia

Daarna moest hij regelmatig 30 uur per week werken en 18 uur extra op standby blijven. De helft van hen werd als normaal werk beschouwd, zodat ze gezamenlijk 39 uur bereikten.

Toen het wettelijk minimumloon in 2015 werd geïntroduceerd, berekende de paramedicus het uurloon voor zijn standby-tijd: omgezet naar de standaard 39 wekelijkse uren, zijn maandsalaris bedroeg 15,81 euro per uur. Voor 18 gereedheidsuren krijgt hij negen keer € 15,81, dus een totaal van € 142,29. Dit is slechts 7,90 euro per uur en dus minder dan het minimumloon van 8,50 euro.

Door het minimumloon in te voeren, was de regeling voor tariefcompensatie daarom niet effectief, zei hij. Hij is dus niet alleen in de wachtdienst, het minimumloon, maar de "gebruikelijke vergoeding" in het bedrag van 15,81 euro bruto per gewerkt uur.

Deze berekening is echter niet gemaakt door de BAG. Toegegeven, het wettelijk minimumloon geldt voor elk gewerkte uur - en dus ook voor de standby-tijd. Deze claim is hier vervuld. Voor als er geen concreet uurtarief is gespecificeerd, zal de maandelijkse vergoeding verschuldigd zijn voor de vervulling van de minimumloonvordering. Hier werkte de eiser, inclusief de standby-tijd, tot 228 uur per maand. Na het minimumloon zou hij 1.938 euro bruto ontvangen hebben. Zijn maandelijkse inkomsten waren zelfs aanzienlijk hoger.

De BAG heeft opengelaten in hoeverre aan de minimumloongarantie zal worden voldaan, hoewel een uurloon onder het minimumloon specifiek is overeengekomen voor standby-tijd, maar de hogere compensatie voor normale werkuren haalt nog steeds het minimumloon. fle / mwo / fle