Velen moeten eerder met pensioen vanwege stress

Om gezondheidsredenen gaan veel werknemers met pensioen voordat ze met pensioen gaan uit hun beroepsleven

8.8.

Stress en overbelasting van werk zorgen ervoor dat steeds meer werknemers ziek worden. Psychische aandoeningen zoals depressie of burn-out zijn de hoofdoorzaken van het stijgend aantal aanvragen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. Van de „Pensioen met 63“ de getroffenen hebben er meestal geen baat bij. Omdat velen al aan het einde van de 40 hun werk verlaten. De vakbonden eisen daarom een ​​verhoging van de veiligheid en gezondheid op het werk, bijvoorbeeld door middel van een anti-stresswetgeving. Omdat de vroege uittreding uit het professionele leven ook sociale problemen met zich meebrengt. Ongeveer een derde van de mensen met een verlaagd inkomen wordt bijvoorbeeld als armoederisico beschouwd.

Stress en overbelasting van werk zorgen ervoor dat veel werknemers niet kunnen werken
Honderdduizenden werknemers gaan elk jaar met pensioen voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd ingaan op het werk. Meestal zijn psychische problemen de oorzaak van de vroegtijdige taak. Terwijl de vakbonden betere arbeidsomstandigheden eisen en de veiligheid en gezondheid op de werkplek verhogen tegen overbelasting, zijn werkgevers er vooral kritisch op mensen te traag en niet adequaat te behandelen. Dus een toename van het aantal revalidatiecentra is belangrijk.

Volgens gegevens van de Duitse pensioenverzekeringsmaatschappij ontvingen 66.441 werknemers het afgelopen jaar een arbeidsongeschiktheidspensioen vanwege een psychische aandoening. Dat is 732 meer dan in 2012. „Het speciale drama is de gemiddelde leeftijd van de getroffenen“, legt Susanne Weinbrenner, die verantwoordelijk is voor de sociale verzekeringspensioenverzekering, uit aan het persbureau „dpa“. De gemiddelde leeftijd waarop het invaliditeitspensioen wordt verlaagd voor psychische problemen is ongeveer 49 jaar. Ter vergelijking: de gemiddelde leeftijd bij het begin van de pensionering als gevolg van bot-spierziekten, kanker of hart- en vaatziekten is gemiddeld 53 tot 56 jaar.

Te hoge eisen en te weinig erkenning in de baan maken werknemers ziek
„De oorzaken zijn veel“, informeert Ingo Nürnberger, expert op het gebied van sociaal beleid van de Duitse vakbondsconfederatie (DGB), aan het persbureau. „Maar de organisatie van werktijden, concrete arbeidsomstandigheden en leiderschapsgedrag in bedrijven staat centraal.“ Vaak heeft de industrie te hoge eisen. „Vaak is er geweldige werkcompressie en snelle cyclustijden.“ Ook in de dienstensector is de last van extra ploegenarbeid en onregelmatige werktijden hoog. Beide zijn sterk toegenomen, aldus de deskundigen op het gebied van sociaal beleid. „Het thema arbeidsveiligheid krijgt een geheel nieuwe betekenis“, dus Nürnberger. Hij ziet de federale regering als haar taak om de Arbowet zo snel mogelijk te onderbouwen door middel van een anti-stressregeling. Gesprekken tussen de Unie en de EPD hebben tot dusverre geleid tot deze kwestie vanwege uiteenlopende meningen in de leegte. „De bedrijven moeten ook meer worden gecontroleerd en beter worden geadviseerd“, belt Nürnberger.

De ziekteverzekering DAK-gezondheid had in een onderzoek van hun verzekerde vastgesteld dat niet alleen de dichte baanroutine ziek werd. In plaats daarvan voelen veel medewerkers zich permanent dat ze te veel doen zonder positieve feedback en erkenning te ontvangen, bijvoorbeeld van leidinggevenden.

Onvoldoende therapeutische zorg voor werknemers met psychische problemen
De Confederatie van Duitse werkgeversverenigingen (BDA) wijst op een ander probleem. Momenteel is de therapeutische zorg voor de overbelaste, depressieve of verslaafde vaak onvoldoende. „Ontbrekende of te late behandeling zorgt ervoor dat we veel werkende mensen verliezen die nodig zijn als geschoolde werknemers“, benadrukt de BDA-arbeidswetenschapper Norbert Breutmann voor het persbureau. „Vaak gaan er jaren voorbij totdat de storingen merkbaar worden.“ Bij het zoeken naar hulp waren de getroffenen ook op zichzelf. „Het is onaanvaardbaar dat mensen die op zoek zijn naar een therapie voortdurend met elk antwoordapparaat praten.“ Hoewel de werkomstandigheden de oorzaak kunnen zijn, moest met name de therapeutische zorg worden verbeterd, bijvoorbeeld door meer plaatsen voor psychotherapie, dus Breutmann.

De pensioenverzekering ziet met name de stress, de druk van de permanente toegankelijkheid en onveilige banen als mentaal zeer stressvol voor veel werknemers. De toename van het aantal aanvragen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen was echter ook gerelateerd aan de vermindering van geestesziekten, waarbij artsen nu vaker dergelijke diagnoses stellen dan een paar jaar geleden. Ondanks de verhoogde gevoeligheid, zouden de getroffenen nog steeds onwetendheid en vooroordelen tegenkomen. De pensioenverzekering hecht veel belang aan het feit dat psychische problemen geen onveranderlijk lot zijn, maar kunnen worden behandeld door middel van gerichte rehabilitatiemaatregelen, zodat de getroffenen terug kunnen keren naar het normale werkende leven. Sommige aanbiedingen zijn ook gericht op mensen die risico lopen, maar nog niet ziek zijn, bijvoorbeeld om depressie en een mislukking te voorkomen.

Het aantal arbeidsongeschiktheidspensioenen neemt opnieuw toe
Hoewel het aantal arbeidsongeschiktheidspensioenen is gedaald van ongeveer 201.000 gevallen in 2006 tot 160.000 sinds 2001, is het sinds 2007 gestaag toegenomen. Meest recent werden ongeveer 180.000 nieuwe inzendingen geregistreerd. Een van de redenen zou de hoge geboortegeneratie van de „baby Boomers“ zorg, omdat het nu de leeftijdsgroep van 50-60-jarigen heeft bereikt.

De vervroegde uittreding vanwege arbeidsongeschiktheid gaat ook gepaard met sociale problemen, en meer dan een derde van de gepensioneerden en hun gezinsleden worden als armoederisico beschouwd. Volgens de Deutsche Rentenversicherung was het gemiddelde pensioenbedrag voor volledige invaliditeitsverlaging in 2013 ongeveer 650 euro per maand. Als u geen andere inkomsten of bezittingen hebt, kunt u sociale bijstand aanvragen bij het OCMW in het kader van sociale bijstand en basisbeveiliging op oudere leeftijd, maar het sociale voordeel heeft alleen betrekking op het bestaansminimum. (Ag)