Supplement voor verpleegkundigen in ongeplande overuren

BAG: gemeentelijke klinieken kunnen niet verwijzen naar recreatieve compensatie
Erfurt (jur). Gezondheid en verpleging in de openbare dienst hebben draaiende verschuivingen in ongeplande overuren recht op een overwerkvergoeding. Alleen wanneer in de verschuiving schema overwerk, echter, is in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de publieke sector - ziekenhuizen (TVöD-K) compensatie-uren op voorwaarde dat de Federal Labour Court (BAG) in een onlangs gepubliceerd arrest van 23 maart 2017 (Az 6 besloten in Erfurt. AZR 161/16). Dit geldt ook voor deeltijdse werknemers.

Afbeelding: Kzenon - fotolia

Een verpleegster uit Berlijn had een rechtszaak aangespannen. Hij werkte in een positie van driekwart met een totaal van 29.25 uur per week in een kliniek. Het ziekenhuis gebruikte het na ploegendienst die van tevoren was voorbereid in wisselende ploegendienst.

Maar ondanks het ploegenschema waren er ook ongeplande overuren die de werkgever had besteld. De kliniek heeft dit een vrije tijd gegeven.

De verpleegkundige verwees naar de collectieve overeenkomst. Voor ongeplande overuren moet u recht hebben op een toeslag voor overuren.

Dit was in tegenspraak met het ziekenhuis. De eiser werkte niet overuren, maar deed "extra werk". Overwerk kon alleen in ploegendienst worden gemaakt als het de normale wekelijkse arbeidstijd van voltijdmedewerkers overschreed - dwz 39 uur. Maar zelfs dan heeft de werkgever nog steeds de mogelijkheid om de uren te compenseren door tijd door te brengen in de plantagecyclus.

Dit werd tegengesproken door de BAG. Hoewel de overeenkomstige bepalingen van TVöD-K zijn niet helemaal duidelijk, maar toch is de enige redelijke interpretatie dat de eiser - moet genieten ongeplande overuren een overwerktoeslag - ongeacht het bestaan ​​van een part-time baan. De benchmark hier is de "dagelijkse" werktijd die is opgegeven in het ploegenschema.

Geen tijd af, maar een toeslag moet worden verleend, ligt ook aan de dubbele belasting tijdens het serveren ongeplande overuren: de ene is de verandering van de ploegenarbeid en, ten tweede, de ongeplande opstelling van overuren.

De kliniek zou ook niet op wijzen dat ongeplande overwerk opgelopen als gevolg van de vertraging van de werknemers op verschuiving aanpassen en dus de "werknemersvertegenwoordigers" voor hebben ook recht te zijn, oordeelde de BAG. Er was geen collectieve verantwoordelijkheid van de "side werknemers" voor de vertraagde vertrek van een werknemer, met als gevolg dat slechts een compenserende tijd voor overuren moet worden verleend.

Als een goede overdracht niet mogelijk is vanwege een te late werknemer, is er veel dat suggereert dat het ploegenschema te kort is. De werkgever hoefde alleen maar overwerk te maken voor de overdracht in het ploegenschema, dat later als een vrije tijd kon worden gecompenseerd.

Ten slotte zou overwerkloon ook aan deeltijdwerkers moeten worden betaald. Dat "overwerk" alleen zou moeten worden gemaakt als de reguliere werktijden van een fulltime werknemer werden overschreden, klaagde de Chief Judge ook. Anders zouden parttimers "gediscrimineerd worden in gelijkheid". fle