Na de geboorte is absoluut serviceverbod

BGH: Zelfs een onafhankelijke rechter mag niet onmiddellijk werken
Karlsruhe (jur). Moeders kunnen er niet voor kiezen om onmiddellijk na de geboorte van hun kind te blijven werken. Nadat het wettelijk zwangerschapsverlof een "absoluut dienstverbod" is - en zonder uitzondering, heeft op maandag 7 november 2016 het federale gerechtshof (BGH) in Karlsruhe (Az.: 2 StR 9/15) geoordeeld. Hij verklaarde dat de bezetting van de rechter van de rechter in een strafzaak wegens gebreken, omdat bij het vonnis een rechter in de kraambescherming had deelgenomen.

Concreet was het een strafzaak in de rechtbank Darmstadt. Tijdens de 20 maanden durende hoofdzaak tegen de vermoedelijke dader, werd een rechter zwanger. Een toegevoegde rechter, als de rechter zou falen, was niet voor het proces opgeroepen.

(Afbeelding: stanislav_uvarov / fotolia.com)

Toen de kerstvakantie in 2013 werd opgeschort, beviel de rechter van haar kind. Aan het begin van het nieuwe jaar ging de procedure door.

De verdediger van de verdachte ontdekte dat de middelomtrek van de rechter niet toenam maar aanzienlijk afnam en dat de zwangere vrouw blijkbaar in de tussentijd haar kind had gekregen. De advocaat klaagde dat de rechterbank defect was. Omdat zelfs voor de rechter het wettelijk zwangerschapsverlof van toepassing zou zijn. Daarna mogen moeders tot acht weken werken en voor meerdere zwangerschappen en vroeggeboorten tot twaalf weken na de geboorte van het kind.

Het districtshof verwierp het bezwaar van de bezetting. De rechtercollega bleef vrijwillig deelnemen aan de hoofdhoorzitting. Vanwege haar juridische onafhankelijkheid is het haar vrij om haar gerechtelijk ambt uit te oefenen gedurende de periode van wettelijk zwangerschapsverlof.

Maar de BGH oordeelde dat de rechterbank in de strafzaak inderdaad onjuist was bezet. De hele proef moet worden herhaald.

De Maternity Protection Act voorziet in een "absoluut verbod op service". Het is niet aan de rechter om te bepalen of zij gebruik maakt van wettelijk zwangerschapsverlof - zelfs als het gerechtelijk ambt onafhankelijk is. De wetgeving was bedoeld om te voorkomen dat moeders onder beslissingsdruk onmiddellijk na de bevalling weer aan het werk gaan. fle / mwo